Bayangkan kemungkinannya: rekap tahunan

Di penghujung tahun 2023, kami memiliki kesempatan untuk merefleksikan tantangan baru dan tak terduga yang dihadapi klien kami tahun ini - dan ketangguhan mereka di sepanjang tahun. Para pemberi kerja, profesional manajemen risiko dan sumber daya manusia, pialang, dan maskapai penerbangan memanfaatkan pengalaman mereka untuk membayangkan berbagai kemungkinan untuk program mereka. Pada saat yang sama, para pakar industri dan pemimpin pemikiran kami terus memberi mereka informasi mengenai tren yang sedang berkembang, berita industri, dan praktik-praktik terbaik. 

Topik-topik di bawah ini adalah bagian dari daftar Imagine 23 Sedgwick yang ditulis oleh tim kami, bersama dengan para mitra kami, dan menciptakan solusi sepanjang tahun 2023. 

Tantangan yang kami hadapi tahun ini tidak akan hilang; tantangan tersebut terus berkembang, seiring dengan refleksi dan bimbingan kami. Ikuti terus perbincangan kami! Kami mengundang Anda untuk mengikuti blog terbaru tentang isu-isu yang dihadapi manusia, properti, merek, dan kinerja.

Membantu orang lain

Di setiap industri dan vertikal, organisasi tetap fokus untuk menciptakan - dan memberi insentif - budaya tempat kerja yang sehat. Normal baru kita, tempat kerja hibrida, menuntut perspektif baru dalam menyatukan produktivitas dan fleksibilitas, dan kami melihat para pemberi kerja menemukan cara untuk merampingkan kebijakan cuti dan meningkatkan akomodasi dalam lanskap yang semakin kompleks. 

Memulihkan properti 

Kami telah memasuki era keahlian khusus, saat kami merancang solusi baru untuk kerugian yang kompleks, mengelola dampak iklim terhadap klaim, dan menggeser fokus rantai pasokan menjadi lebih taktis. Dan setelah melewati tahun-tahun dampak pandemi, kami bertanya pada diri sendiri: Apakah keadaan darurat merupakan senjata baru dalam persenjataan manajemen risiko?

Melestarikan merek

Tetap berada di depan laju perubahan berarti penekanan yang lebih besar pada teknologi, dan secara strategis memprioritaskan pencegahan, di masa-masa peningkatan biaya, menjadi lebih penting. Dengan memadukan dunia antara merek dan karyawannya, kami melihat ESG bergerak dari kewajiban menjadi transformasi. 

Memberdayakan kinerja 

Dari bertahan di tengah ketidakpastian ekonomi hingga menjaga kepatuhan dan integritas reputasi di tengah ketidakstabilan geopolitik, perusahaan menemukan nilai baru dalam data dan optimalisasi, serta cara-cara baru untuk mempertahankan dan menarik talenta terbaik di tengah gejolak di tempat kerja.

Hubungkan ke depan 

Tak satu pun dari kita yang tahu apa yang akan terjadi di tahun 2024. Namun dalam hal yang tidak terduga, Anda bisa yakin akan hal ini: Sedgwick akan ada di sini untuk Anda, mengamati tren, berbagi ide, menawarkan dukungan, memberikan yang terbaik dari sumber daya global dan lokal kami, serta menghubungkan Anda dengan hal yang paling penting. 

Nantikan informasi lebih lanjut tentang daftar kepemimpinan pemikiran 2024 kami. Kami berharap dapat melanjutkan percakapan dan berbagi wawasan dengan Anda di tahun yang baru ini.