2023 年 12 月 29 日
在 2023 年即将结束之际，我们有机会回顾一下我们的客户在这一年里所面临的新的和意想不到的挑战，以及他们一路走来所表现出的坚韧不拔的精神。雇主、风险管理和人力资源专业人士、经纪人和承保人利用他们的经验为自己的计划畅想未来。与此同时，我们的行业专家和思想领袖也为他们提供了有关新兴趋势、行业新闻和最佳实践的信息。
以下主题是塞奇威克 "畅想 23"清单的一部分，我们的团队与合作伙伴一起，在整个 2023 年撰写了这些主题并制定了解决方案。
我们今年所面临的挑战并没有消失，它们将随着我们的思考和指导而继续发展。请继续关注我们的对话！我们诚邀您阅读有关人员、物业、品牌和绩效所面临问题的最新博客。
帮助人们
在各个行业和垂直领域，企业都在致力于创建和激励健康的工作场所文化。我们的新常态，即混合型工作场所，要求我们以全新的视角来看待工作效率和灵活性之间的关系。
恢复财产
我们已经进入了一个专业技术的时代，因为我们要为复杂的损失设计新的解决方案，管理气候对索赔的影响，并将供应链的重点转向更具战术性。在经历了多年的大流行病影响之后，我们扪心自问：紧急状态是否是风险管理的新武器？紧急状态是否是风险管理的新武器？
保存品牌
在成本增加的时代，保持领先于变化的步伐意味着更加重视技术，战略性地优先考虑预防变得更加重要。将品牌与员工的世界融为一体，我们见证了 ESG 从义务到转型的转变。
提高绩效
从克服经济不确定性到在地缘政治动荡中保持合规性和声誉完整性，企业在数据和优化中找到了新的价值，也找到了在工作场所动荡中留住和吸引顶尖人才的新方法。
向前连接
我们谁也不知道 2024 年会发生什么。但在意想不到的情况下，您可以确信这一点：塞奇威克将与您同在，关注趋势，分享想法，提供支持，将我们的全球和本地资源发挥到极致，并与最重要的事情联系起来。
请继续关注我们的 2024 年思想领袖名单。我们期待着在新的一年里与您继续对话，分享真知灼见。
