10 april 2017
April de girafis een ware internetsensatie geworden! Sindsfebruari hebben zo'n 20 miljoen mensen over de hele wereld haar schijnbaar eindeloze zwangerschap gevolgd. Hoewel hetAnimal Adventure Parkin Harpursville, New York, waar April woont, momenteel gesloten is voor het seizoen, heeft het park de kans aangegrepen om meer bekendheid te geven aan giraffen en het educatieve dierenpark zelf door de giraffenverblijf live te streamen via Facebook en YouTube. Op sommige momenten keken meer dan 250 duizend mensen tegelijk naar de livestream om haar vorderingen te volgen.
Het verhaal van April inspireerde de zwangere Erin Dietrich om een giraffenmasker op te zetten en haar eigen parodie op degiraffenwachtop Facebook te plaatsen. Dietrich verwelkomde echter op8 maart haar eigen baby, een jongetje. Ondertussen wacht April nog steeds, net als de rest van de wereld.
Zwangere vrouwen en hun partners kunnen zich wellicht inleven in April. Zwangerschap brengt veel verwachtingen, voorbereidingen en onzekerheden met zich mee. Zoals de verzorgers van April weten, is het eten van gezonde voeding belangrijk voor aanstaande moeders, dus houden ze haar dieet nauwlettend in de gaten. Voor mensen adviseertWomenshealth.govom meer eiwitten, ijzer, calcium en foliumzuur te consumeren, evenals extra calorieën. "Verstandige, evenwichtige maaltijden in combinatie met regelmatige lichaamsbeweging zijn nog steeds het beste recept voor een goede gezondheid tijdens je zwangerschap", aldus de website.
Aanstaande moeders weten dat ze goed moeten eten, maar er zijn veel aspecten van de zwangerschap en de voorbereiding op het leven daarna die niet zo duidelijk zijn. Ieders ervaring is uniek en voor de meeste mensen kan het een onbekend en ingewikkeld proces zijn om te weten te komen wat er daarna komt – niet alleen de veranderingen die een baby met zich meebrengt, maar ook directe vragen over verlof en gezondheidsvoordelen.
De Family and Medical Leave Act (FMLA) beschouwt zwangerschap als een ernstige gezondheidstoestand. Moeders hebben recht op maximaal 12 weken verlof om zich voor te bereiden op de bevalling en te herstellen, inclusief verlof voor prenatale bezoeken. Maar de FMLA biedt alleen bescherming van de baan en de arbeidsvoorwaarden.
Als vervanging voor het inkomen bieden sommige werkgevers een kortdurende arbeidsongeschiktheidsuitkering (STD) aan, en een handvol staten, waaronder New York waar April woont, bieden een staatsarbeidsongeschiktheidsverzekering (SDI) voor zwangerschap. Doorgaans begint het recht op zwangerschapsverlof wanneer een zorgverlener verklaart dat de moeder niet langer kan werken, of ongeveer twee weken voor de verwachte bevallingsdatum. De dekking loopt door tot zes weken na een normale bevalling en acht weken na een keizersnede, tenzij er complicaties optreden.
In het geval van April was haar uitgerekende datum half februari. Daarom hadden haar FMLA en STD/SDI begin februari kunnen ingaan. We weten dat niet alle baby's op de geplande datum worden geboren en dat er soms complicaties optreden. In het geval van April zou ze recht hebben op 26 weken STD/SDI-uitkering. Na die periode zou ze mogelijk moeten overstappen naar een langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkering (LTD) als ze na die periode nog steeds arbeidsongeschikt is.
Maar wacht even – na 12 weken zou haar baan niet langer beschermd zijn, toch? Niet noodzakelijkerwijs. Normaal gesproken wordt een normale zwangerschap niet beschouwd als een handicap volgens de Americans with Disabilities Act (ADA). Als er echter complicaties optreden, zou de aandoening waarschijnlijk worden aangemerkt als een handicap die onder de wet valt. Bovendien is in veel staten, waaronder New York, redelijke aanpassingen voor zwangerschapsgerelateerde aandoeningen wettelijk verplicht. In dat geval zou April verlof kunnen krijgen als aanpassing, zolang er enig bewijs is dat ze in de nabije toekomst weer aan het werk kan. In het geval van April lijkt het voor iedereen een raadsel wanneer ze daadwerkelijk zal bevallen, maar gezien het feit dat een giraf na 14-15 maanden zwangerschap bevalt, zou ik haar extra verlof toekennen. De FMLA-bescherming van April loopt af op 19 april, dus het interactieve gesprek zou waarschijnlijk snel moeten beginnen!
Na de geboorte van een baby grijpen veel ouders de kans aan om een band met hun nieuwe kind op te bouwen. Steeds vaker bieden werkgevers betaald ouderschapsverlof aan om een band met hun kinderen op te bouwen. En sommige staten bieden verlof met behoud van baan dat langer duurt dan de 12 weken die de FMLA garandeert. In het geval van April woont ze momenteel in een staat waar ze beperkt is tot de FMLA-bescherming van 12 weken, en ze werkt niet voor een werkgever die betaald ouderschapsverlof aanbiedt. Er is echter goed nieuws: in 2018zal New York betaald gezinsverlofvan maximaal 12 wekenaanbiedenom voor familieleden te zorgen en een band met een nieuw kind op te bouwen.
Vergeet niet dat ook vaders recht hebben op tijd om een band op te bouwen met hun nieuwe kinderen. De aanstaande vader Oliver – die op de achtergrond van de giraffecamera heen en weer loopt – en April hebben hun eigen verlof gepland voor na de geboorte van de baby. Nu April door haar nieuwe roem de kostwinner van het gezin is geworden, hebben ze besloten dat April na haar herstelperiode van 6-8 weken weer aan het werk gaat en Oliver 12 weken verlof neemt om een band met de baby op te bouwen. Hoewel dit onbetaald is, zal de tijd die hij met de babygiraf doorbrengt goud waard zijn.
Ziektekostenverzekering is belangrijk voor een kind in ontwikkeling, dus April en Oliver zullen 'baby g' aan hun ziektekostenverzekering moeten toevoegen. Baby's hebben tijdens het eerste jaar negen controles en 16 vaccinaties nodig. Deze preventieve diensten zijn over het algemeen zonder extra kosten inbegrepen in de meeste verzekeringspolissen. De geboorte van een baby is een gebeurtenis die recht geeft op wijziging van de verzekeringsdekking buiten de open inschrijvingsperiode. Bij de meeste verzekeringen moeten wijzigingen binnen 30-60 dagen na de gebeurtenis worden doorgevoerd; de dekking geldt met terugwerkende kracht vanaf de geboortedatum van het kind. Daarna is wachten tot de open inschrijvingsperiode de enige optie.
Het kan stressvol zijn om je weg te vinden in de nuances van zwangerschap en ouderschapsverlof, maar Sedgwick weet dat caring countsSM. Wij kunnen werknemers helpen inzicht te krijgen in de verlof- en gezondheidsvoordelen die beschikbaar zijn in verband met zwangerschap. Onze collega's staan klaar om vragen te beantwoorden en de details te regelen, zodat nieuwe ouders meer tijd hebben om zich te concentreren op hun kleine spruiten.
