voorspelling 2025
De toekomst van de werkplek
Tegenwind op de werkplek neemt toe in 2025
Voortdurende verstoringen en uitdagingen in 2025 zullen snel en flexibel denken vereisen van zowel de bedrijfsleiding, managers als werknemers. Door de combinatie van technologische vooruitgang, veranderende waarden onder jongere generaties en de terugkeer naar kantoorbeweging zullen retentiestrategieën, training en ontwikkeling en het stimuleren van een stimulerende omgeving een veel grotere prioriteit krijgen. In 2025 zal het essentieel zijn dat de ontwikkeling van vaardigheden en cultuur prioriteit krijgt, vooral nu opkomende technologie en AI een prominentere rol gaan spelen op de werkplek. Bedrijven die nog geen opleidings- en trainingsprogramma's hebben voor hun teams om ervoor te zorgen dat AI en opkomende technologie gemakkelijk worden opgenomen in de werkprocessen, zullen achterop raken bij de concurrentie.
Geef prioriteit aan geestelijke gezondheid of verlies de talentenoorlog
In 2025 zullen bedrijfsleiders de ondersteuning voor mentale gezondheid nog meer moeten uitbreiden dan in 2024, omdat Gen Z en millennials dit op de werkplek blijven benadrukken. De prioriteit voor geestelijke gezondheid zal de komende jaren toenemen als werkgevers burn-outs willen voorkomen en productievere werknemers willen creëren. Dit zal een belangrijke component zijn in het behouden van jonge werknemers en het verzekeren van buy-in voor bedrijfsdoelen en -waarden.
Om deze trend bij te houden, zullen bedrijfsleiders hun arbeidsvoorwaarden in 2025 uitbreiden met programma's voor hulp aan werknemers, virtuele counseling, een betere dekking van de ziektekostenverzekering, verlofbeleid en meer. Ze zullen ook vertrouwen op onderzoeken onder hun werknemers om de stemming en tevredenheid te peilen. Bovendien zal het tekort aan aanbieders van geestelijke gezondheidszorg steeds nijpender worden naarmate behandelingen in de geestelijke gezondheidszorg gebruikelijker worden. Bedrijven in 2025 die dit kunnen aanvullen door extra ondersteuning en behandelingsmogelijkheden te bieden - zoals telegezondheidszorg, collegiale ondersteuning en sms-gebaseerde programma's - zullen een voorsprong hebben op de concurrentie.
Het juiste talent vinden en ontwikkelen is de ROI van de toekomst
Het vinden van talent dat zich kan aanpassen, kan leren en waarde kan toevoegen terwijl de werkplek blijft evolueren, zal cruciaal zijn voor succes in 2025. Om de ontwikkeling van talent te optimaliseren met het oog op de snelle invoering van AI, zullen bedrijven het belang benadrukken van het identificeren en cultiveren van overdraagbare vaardigheden, het integreren van AI in opleidingsprogramma's en het prioriteit geven aan continu leren. In 2025 zullen best practices steeds vaker het personaliseren van leertrajecten, mentoring en coaching omvatten, en het meten van de effectiviteit van training door middel van duidelijke meetmethoden die zijn afgestemd op de doelstellingen van de organisatie. Carrièremobiliteit binnen een organisatie zal kansen bieden voor talent om belangrijke institutionele vaardigheden te leren en zal cruciaal zijn voor het beter behouden van werknemers.
De werkplek wordt steeds veiliger
Het aantal ongevallen op het werk is de afgelopen jaren blijven dalen en de particuliere sector blijft vooruitgang boeken.
Gegevens en modellen spelen een belangrijke rol om ervoor te zorgen dat benadeelde werknemers op het juiste moment toegang hebben tot de juiste hulpbronnen tijdens het claimadministratieproces, waarbij ook rekening wordt gehouden met eventuele comorbiditeiten. In 2025 zullen we de verfijning van technologie en modellering blijven zien die de workflow voor claims zullen helpen verbeteren.
