À medida que terminamos 2023, temos a oportunidade de refletir sobre os novos e inesperados desafios que os nossos clientes enfrentaram este ano - e a sua resiliência ao longo do caminho. Empregadores, profissionais de gestão de riscos e recursos humanos, corretores e transportadoras aproveitaram as suas experiências para imaginar as possibilidades dos seus programas. Ao mesmo tempo, os nossos especialistas do sector e líderes de opinião mantiveram-nos informados sobre as tendências emergentes, as notícias do sector e as melhores práticas.
Os tópicos abaixo fazem parte da lista Imagine 23 da Sedgwick sobre a qual a nossa equipa, juntamente com os nossos parceiros, escreveu e criou soluções ao longo de 2023.
Os desafios que enfrentámos este ano não estão a desaparecer; continuam a evoluir, juntamente com as nossas reflexões e orientações. Continue a acompanhar a conversa! Convidamo-lo a acompanhar os últimos blogues sobre as questões relacionadas com as pessoas, os bens, as marcas e o desempenho.
Ajudar as pessoas
Em todos os sectores e verticais, as organizações mantiveram-se concentradas na criação - e no incentivo - de uma cultura saudável no local de trabalho. O nosso novo normal, os locais de trabalho híbridos, exige uma nova perspetiva sobre a combinação de produtividade e flexibilidade, e vimos empregadores a encontrar formas de simplificar as políticas de férias e melhorar as acomodações num cenário cada vez mais complexo.
Avaliamos os danos
Entrámos numa era de conhecimentos especializados, à medida que concebemos novas soluções para perdas complexas, gerimos o impacto do clima nos sinistros e mudamos o enfoque da cadeia de abastecimento para sermos mais tácticos. E depois de anos de impacto da pandemia, perguntámo-nos: Será o estado de emergência uma nova arma no arsenal da gestão de riscos?
Protegemos as marcas
Manter-se à frente do ritmo da mudança significou uma ênfase ainda maior na tecnologia, e dar prioridade estratégica à prevenção, nestes tempos de custos acrescidos, tornou-se mais importante. Misturando os mundos entre as marcas e os seus colaboradores, vimos o ESG passar da obrigação à transformação.
Melhoramos os processos
Desde perseverar na incerteza económica até manter a conformidade e a integridade da reputação no meio da instabilidade geopolítica, as organizações encontraram um novo valor nos dados e na otimização, bem como novas formas de reter e atrair os melhores talentos no meio da agitação do local de trabalho.
Ligar para a frente
Nenhum de nós sabe o que 2024 pode trazer. Mas, apesar do inesperado, pode ter a certeza disto: A Sedgwick estará aqui para si, observando as tendências, partilhando ideias, oferecendo apoio, trazendo o melhor dos nossos recursos globais e locais e ligando-nos ao que é mais importante.
Fique atento para mais informações sobre a nossa lista de líderes de pensamento de 2024. Estamos ansiosos por continuar a conversa e partilhar ideias consigo ao longo do novo ano.
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