法定和帶薪假期索賠

報告目標

本報告旨在總結目前法定索賠的指標、評估圍繞法定索賠管理的環境面貌，並將我們的模式與可比較的產業研究作為基準。

資料參數

我們的實務團隊使用 JURIS 索賠資料進行比較分析，並透過其專業知識和分析方法提供資訊。本報告中的資料以每個報告年度的日曆年為基礎，即 1 月至 12 月。詳細分析包括加州、科羅拉多州、康乃狄克州、麻州、新澤西州、紐約州、俄勒岡州和華盛頓州。

某些客戶資料不包括在業務指標中，以避免過度代表單一客戶。

主要觀察

25-35 歲和 35-45 歲年齡組別的法定帶薪假期使用率最高。在 2024 年，這些年齡層的使用率略有增加，從 38% 增加到 39%。

整體服務年資的趨勢顯示，服務年資少於 3 年的員工使用比例最高，其他類別包括 5-10 年和 10-20 年的員工使用比例則持續成長。

與服務年限有關的其他注意事項：

-	少於 3 年」類別在 2023 年和 2024 年均保持 32% 的數量百分比。
-	5-10 年」類別從 2023 年的 28% 增加到 2024 年的 29%。
-	10-20 年」類別從 2023 年的 17% 成長至 2024 年的 18%。

以國家支付的假期來區分數量，反映出年齡和服務年資的 類似趨勢。

根據美國勞工統計局的資料，較新的員工，尤其是工作年資少於三年的員工，往往是因為生育或嚴重健康狀況等生活事件而更有可能需要家庭與醫療假的年齡層。此外，美國進步中心 (Center for American Progress) 強調，對於可能尚未透過雇主累積足夠休假時間的新進員工而言，獲得帶薪家庭與醫療假至關重要。加利福尼亞州、紐約州和新澤西州的具體計劃數據也顯示，任期較短的員工使用率較高。

法定帶薪家庭假的新容量

當檢視各州的帶薪家庭病假 (PFML) 時，法定傷殘索賠與我們的「狀況」報告中有關傷殘索賠的數據相呼應。本報告著重於帶薪家事假 (PFL) 福利，因為這些福利在各州之間的福利、期限及可用性方面往往差異較大。在 Sedgwick 為其管理私人計劃的州中，紐約和加州是 PFL 福利的兩大使用者。然而，值得注意的是，在 2024 年，這兩個州的 PFL 給付使用率都大幅下降。我們在馬薩諸塞州和華盛頓州也看到類似的趨勢。

根據服務年資來評估帶薪探親假福利的使用情況，服務年資 5-10 年和 10-20 年的員工使用率略有上升。考慮到資料顯示，在大多數州，使用帶薪探親假的首要原因是結婚，這意味著 35-45 歲人口組別的員工可能會比較年輕的員工使用帶薪探親假福利。

各州的帶薪家庭假

紐約

過去三年來，帶薪家庭假的使用率逐年增加。這主要是由金融和醫療保健行業所帶動。製造業和服務業的使用率與去年持平，零售業和運輸業的使用率則逐年下降。

在紐約州，新生兒保險和探親假繼續領導索賠，在過去三年佔全州索賠總額的 98%。如上所述，鑑於任期較長的員工使用該福利的情況較多，資料顯示，家事假的使用率是該資料的主要驅動力。這可能顯示出雇主應檢討的趨勢，以確定育兒假計畫是否需要擴大，以涵蓋所有家庭照護需求，而不僅僅是新生兒的親子關係。

加州

加州的帶薪探親假福利雖然與紐約的成長率不同，但每年都略有成長。鑑於加州最近的天氣與自然災害事件，這可能是成長速度較慢的原因，因為許多員工，尤其是洛杉磯等大型都會區的員工，因去年第四季的事件而流離失所。

與紐約相似，新生兒撫養是該州最主要的索賠原因，幾乎佔了索賠的 70%。雖然加州的家事假申請理由比紐約多，但照顧父母、配偶或子女合計佔其餘 29% 的申請理由，其中照顧父母是首要理由。鑑於目前越來越多的家庭都是夾心世代（意指子女既要照顧自己的子女，也要照顧父母），我們預期在未來幾年內，這種趨勢將會持續並增加。