劳动力缺勤趋势与洞察：与克莱尔-胡格兰对话

在本期世域播客中，主持人金伯利-乔治（Kimberly George）欢迎世域劳动力缺勤团队业务发展高级副总裁克莱尔-胡格兰（Claire Hoogland）。克莱尔在 Sedgwick 有 25 年的工作经验，她在伤残索赔管理、请假管理和工作适应方面拥有深厚的专业知识。

对话探讨了 Sedgwick 如何通过反映每个雇主文化和优先事项的定制缺勤计划为 900 多万受保人提供支持。克莱尔分享了 Sedgwick 如何将体贴入微的服务与先进的技术相结合，包括人工智能工具，帮助个案经理更智能、更快速地工作，同时在每项索赔决策中保持以人为本的理念。

听众将深入了解带薪家事假计划日益复杂的情况，新的州计划将于 2026 年启动。Claire 解释了雇主现在必须如何对每个州进行单独评估，并根据劳动力需求和公司价值观来决定是选择州立计划还是私营计划。

心理健康是另一个关键话题。Claire 透露，心理健康已成为短期伤残索赔的主要原因，超过了肌肉骨骼疾病。她分享了 Sedgwick 公司最近的一项研究结果，其中强调了与心理健康有关的缺勤的成本和影响，并提供了预防、支持和重返工作计划的策略。

🎧单击上面的链接听取完整对话，了解 Sedgwick 如何通过关怀、创新和战略指导帮助雇主支持其员工队伍。