22 de agosto de 2025
En este episodio del podcast de Sedgwick, la presentadora Kimberly George da la bienvenida a Claire Hoogland, Vicepresidenta Senior de Desarrollo de Negocio del equipo de Absentismo Laboral de Sedgwick. Con 25 años de experiencia en Sedgwick, Claire aporta una profunda experiencia en la gestión de reclamaciones por incapacidad, administración de excedencias y adaptaciones laborales.
La conversación explora cómo Sedgwick apoya a más de nueve millones de vidas cubiertas a través de programas de ausencia personalizados que reflejan la cultura y las prioridades de cada empleador. Claire comparte cómo el enfoque de Sedgwick combina el servicio compasivo con la tecnología avanzada, incluyendo herramientas de IA que ayudan a los gestores de casos a trabajar de forma más inteligente y rápida, manteniendo el toque humano en el centro de cada decisión de reclamación.
Los oyentes conocerán la creciente complejidad de los programas de permisos familiares retribuidos, con nuevos planes estatales que se pondrán en marcha en 2026. Claire explica cómo los empresarios deben evaluar ahora cada estado individualmente y decidir entre planes estatales o privados en función de las necesidades de la plantilla y los valores de la empresa.
La salud mental es otro tema clave. Claire revela que la salud mental se ha convertido en la principal causa de siniestros por incapacidad a corto plazo, superando a las afecciones musculoesqueléticas. Comparte las conclusiones de un reciente estudio de Sedgwick que pone de relieve el coste y el impacto de las ausencias relacionadas con la salud mental y ofrece estrategias de prevención, apoyo y planificación de la vuelta al trabajo.
🎧 Haga clic en el enlace anterior para escuchar la conversación completa y aprender cómo Sedgwick está ayudando a los empleadores a apoyar a su fuerza de trabajo con atención, innovación y orientación estratégica.
