Tendências e insights sobre ausências no trabalho: uma conversa com Claire Hoogland

Neste episódio do podcast da Sedgwick, a apresentadora Kimberly George recebe Claire Hoogland, vice-presidente sênior de Desenvolvimento de Negócios da equipe de Ausências da Força de Trabalho da Sedgwick. Com 25 anos de experiência na Sedgwick, Claire traz um profundo conhecimento em gestão de pedidos de indenização por invalidez, administração de licenças e adaptações no local de trabalho.

A conversa explora como a Sedgwick apoia mais de nove milhões de vidas cobertas por meio de programas de ausência personalizados que refletem a cultura e as prioridades de cada empregador. Claire compartilha como a abordagem da Sedgwick combina um serviço compassivo com tecnologia avançada, incluindo ferramentas de IA que ajudam os gerentes de casos a trabalhar de forma mais inteligente e rápida, mantendo o toque humano central em todas as decisões de sinistros.

Os ouvintes obterão informações sobre a crescente complexidade dos programas de licença familiar remunerada, com novos planos estaduais a serem lançados em 2026. Claire explica como os empregadores devem agora avaliar cada estado individualmente e decidir entre planos estatais ou privados com base nas necessidades da força de trabalho e nos valores da empresa.

A saúde mental é outro tema importante. Claire revela que a saúde mental se tornou a principal causa de pedidos de indenização por incapacidade temporária, ultrapassando as condições musculoesqueléticas. Ela compartilha as conclusões de um estudo recente da Sedgwick que destaca o custo e o impacto das ausências relacionadas à saúde mental e oferece estratégias para prevenção, apoio e planejamento de retorno ao trabalho.

🎧Clique no link acima para ouvir a conversa completae saber como a Sedgwick está ajudando os empregadores a apoiar sua força de trabalho com cuidado, inovação e orientação estratégica.