Trender og innsikt i fravær på arbeidsplassen: En samtale med Claire Hoogland

I denne episoden av Sedgwick-podkasten ønsker programleder Kimberly George velkommen til Claire Hoogland, Senior Vice President of Business Development for Sedgwicks Workforce Absence-team. Med 25 års erfaring hos Sedgwick har Claire dyp ekspertise innen håndtering av uføretrygd, permisjonsadministrasjon og jobbtilrettelegging.

Samtalen utforsker hvordan Sedgwick støtter over ni millioner forsikringstakere gjennom tilpassede fraværsprogrammer som gjenspeiler hver arbeidsgivers kultur og prioriteringer. Claire deler hvordan Sedgwicks tilnærming kombinerer omsorgsfull tjeneste med avansert teknologi, inkludert AI-verktøy som hjelper saksbehandlere med å jobbe smartere og raskere, samtidig som de holder den menneskelige kontakten sentralt i hver avgjørelse om krav.

Lytterne vil få innsikt i den økende kompleksiteten i betalte familiepermisjonsprogrammer, med nye statlige planer som lanseres i 2026. Claire forklarer hvordan arbeidsgivere nå må evaluere hver stat individuelt og bestemme seg mellom statlige eller private planer basert på arbeidsstyrkens behov og selskapets verdier.

Psykisk helse er et annet sentralt tema. Claire avslører at psykisk helse har blitt den viktigste årsaken til kortsiktige uføretrygd, og overgår muskel- og skjelettplager. Hun deler funn fra en fersk Sedgwick-studie som fremhever kostnadene og virkningen av psykisk helserelatert fravær, og tilbyr strategier for forebygging, støtte og planlegging for tilbakeføring til arbeid.

🎧 Klikk på lenken ovenfor for å høre hele samtalen og lære hvordan Sedgwick hjelper arbeidsgivere med å støtte arbeidsstyrken sin med omsorg, innovasjon og strategisk veiledning.