Trends und Erkenntnisse zum Thema Fehlzeiten: Ein Gespräch mit Claire Hoogland

In dieser Folge des Sedgwick-Podcasts begrüßt Moderatorin Kimberly George Claire Hoogland, Senior Vice President für Geschäftsentwicklung im Bereich „Workforce Absence“ bei Sedgwick. Mit 25 Jahren Erfahrung bei Sedgwick verfügt Claire über fundiertes Fachwissen in den Bereichen Management von Erwerbsunfähigkeitsansprüchen, Verwaltung von Abwesenheiten und betrieblichen Anpassungen.

Im Gespräch wird erläutert, wie Sedgwick über neun Millionen Versicherte durch maßgeschneiderte Programme für Arbeitsausfälle unterstützt, die die Kultur und Prioritäten der jeweiligen Arbeitgeber widerspiegeln. Claire berichtet, wie Sedgwicks Ansatz einfühlsamen Service mit modernster Technologie verbindet, darunter KI-Tools, die den Fallbearbeitern helfen, effizienter und schneller zu arbeiten, während der menschliche Faktor bei jeder Entscheidung über einen Versicherungsanspruch im Mittelpunkt steht.

Die Zuhörer erhalten Einblicke in die zunehmende Komplexität der Programme für bezahlten Familienurlaub, da ab 2026 neue staatliche Modelle eingeführt werden. Claire erläutert, wie Arbeitgeber nun jeden Bundesstaat einzeln bewerten und je nach den Bedürfnissen der Belegschaft und den Unternehmenswerten zwischen staatlichen und privaten Modellen entscheiden müssen.

Die psychische Gesundheit ist ein weiteres wichtiges Thema. Claire erklärt, dass psychische Erkrankungen mittlerweile die häufigste Ursache für Anträge auf kurzfristige Arbeitsunfähigkeit sind und damit Erkrankungen des Bewegungsapparats überholt haben. Sie stellt Ergebnisse einer aktuellen Sedgwick-Studie vor, die die Kosten und Auswirkungen von Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen beleuchten, und bietet Strategien zur Prävention, Unterstützung und Planung der Rückkehr an den Arbeitsplatz an.

🎧Klicken Sie auf den obigen Link, um das gesamte Gespräch anzuhörenund zu erfahren, wie Sedgwick Arbeitgeber dabei unterstützt, ihre Belegschaft mit Fürsorge, Innovation und strategischer Beratung zu fördern.