Unterkünfte

Die Abwicklung des Prozesses zur Gewährung von Sonderregelungen kann komplex sein, aber wir machen ihn Ihnen und Ihren Mitarbeitern leicht, indem wir Sie bei jedem Schritt begleiten. Unser Team kümmert sich um jeden Schritt des interaktiven Prozesses, von der Erfassung der ersten Anfrage über die Bestätigung des Grades der Beeinträchtigung bis hin zur Ermittlung der besten Anpassung und der Unterstützung bei deren Umsetzung. Während des gesamten Prozesses nutzen wir unser mySedgwick-Tool, um mit dem Mitarbeiter zu kommunizieren und sicherzustellen, dass er über die richtigen Informationen verfügt, seine Verantwortlichkeiten versteht und engagiert bleibt. Wir prüfen auch alle Möglichkeiten, damit Mitarbeiter nach Möglichkeit an ihren Arbeitsplatz zurückkehren oder dort bleiben können. Unser Prozess zur Bereitstellung von Anpassungen hilft dabei:

• Steigern Sie die betriebliche Effizienz, um die Verwaltungskosten zu senken.
• Halten Sie Prozesse standardisiert, um das Risiko von Rechtsstreitigkeiten zu mindern.
• Verbessern Sie die Mitarbeitererfahrung für bessere Ergebnisse bei Fehlzeiten

Wir passen unsere Lösungen für behindertengerechte Arbeitsplätze an die individuellen Bedürfnisse großer und mittelständischer Arbeitgeber aus verschiedenen Branchen an. Angesichts sich ändernder Gesetzgebung und benefits komplexerer Zusammenhänge zwischen behindertengerechten Arbeitsplätzen und anderen benefits wenden sich viele Arbeitgeber an uns, um effiziente, gesetzeskonforme Programme zu erhalten, die ihren Mitarbeitern zum Erfolg verhelfen. Dazu arbeiten wir mit Arbeitgebern zusammen, um angemessene behindertengerechte Arbeitsplätze zu identifizieren, die in unserem System auf der Grundlage ihrer spezifischen Präferenzen, Umstände und Bedürfnisse automatisch genehmigt werden können. Durch die schnelle Bearbeitung von Unterbringungsanträgen können Sie Ihre Verwaltungskosten senken, die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigern und Mitarbeitern mit Behinderungen helfen, schneller die Unterstützung zu erhalten, die sie benötigen.

Die Einhaltung der ADA-Vorschriften kann kompliziert sein, aber Sie müssen dies nicht alleine bewältigen. Als vertrauenswürdige Branchenressource bleiben wir über regulatorische Entwicklungen auf dem Laufenden, um Ihnen und Ihren Mitarbeitern einen konsistenten, konformen Service zu gewährleisten. Wir halten unsere Systeme, Prozesse und Mitarbeiter über die neuesten ADA-Vorschriften auf dem Laufenden und senden unseren Kunden monatliche Gesetzesaktualisierungen, damit sie immer auf dem neuesten Stand sind. Für Arbeitgeber, die Anpassungen selbst verwalten möchten, bietet unsere webbasierte^{ADALink®-Anwendung}– basierend auf unserer branchenführenden Expertise – eine Schritt-für-Schritt-Anleitung durch den Prozess, um maximale Konformität zu gewährleisten.

Da die Notwendigkeit einer Arbeitsanpassung aus einer Behinderung, einer Beurlaubung, einem Arbeitsunfall oder anderen Umständen resultieren kann, lässt sich unsere Anpassungslösung nahtlos in Ihre bestehenden Programme integrieren. Unser Antragsverfahren ist so konzipiert, dass es Daten aus allen Arten von Abwesenheiten zusammenführt und jeden Schritt des Prozesses fachmännisch nachverfolgen kann. Wenn Sie alle Ihre Leistungsanträge bei uns zentralisieren, erhalten Sie in unserem viaOne einen besseren Überblick über die Trends und Daten Ihrer Programme. Das bedeutet eine fundiertere Entscheidungsfindung und umfassendere Einblicke, die Ihnen helfen, Ihre Abläufe zu verbessern und die Produktivität zu maximieren.