Der Anpassungsprozess kann sehr komplex sein, aber wir machen ihn einfach, indem wir Sie und Ihre Mitarbeiter bei jedem Schritt begleiten. Unser Team kümmert sich um jeden Schritt im interaktiven Prozess, von der Erfassung der ersten Anfrage und der Bestätigung des Grades der Beeinträchtigung bis hin zur Bestimmung der besten Anpassung und der Unterstützung bei deren Umsetzung. Während des gesamten Prozesses nutzen wir unser mySedgwick-Tool, um mit dem Mitarbeiter zu kommunizieren und sicherzustellen, dass er die richtigen Informationen erhält, seine Pflichten versteht und sich engagiert. Wir prüfen auch alle Möglichkeiten, damit die Mitarbeiter an ihren Arbeitsplatz zurückkehren oder dort bleiben können, wenn dies möglich ist. Unser Anpassungsprozess hilft dabei:

• Höhere betriebliche Effizienz für niedrigere Verwaltungskosten
• Beibehaltung von Standardprozessen zur Minderung des Risikos von Rechtsstreitigkeiten
• Verbesserung der Mitarbeitererfahrung für bessere Abwesenheitsresultate

Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für die individuellen Bedürfnisse großer und mittelgroßer Arbeitgeber aus verschiedenen Branchen. Da sich die Gesetzgebung weiterentwickelt und die Beziehung zwischen Anpassungen und anderen benefits immer komplexer wird, wenden sich viele Arbeitgeber an uns, um effiziente, konforme Programme zu erhalten, die ihre Mitarbeiter zum Erfolg führen. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist die Zusammenarbeit mit Arbeitgebern bei der Ermittlung von angemessenen Vorkehrungen, die automatisch in unserem System auf der Grundlage ihrer spezifischen Präferenzen, Umstände und Bedürfnisse genehmigt werden können. Durch die beschleunigte Genehmigung von Anpassungen können Sie Ihre Verwaltungskosten senken, die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und Mitarbeitern mit Behinderungen helfen, schneller die benötigte Unterstützung zu erhalten.

Die Einhaltung der ADA-Bestimmungen kann kompliziert sein, aber Sie müssen es nicht allein schaffen. Als vertrauenswürdige Ressource in der Branche halten wir uns über die Entwicklungen der Vorschriften auf dem Laufenden, um einen konsistenten, konformen Service für Sie und Ihre Mitarbeiter zu gewährleisten. Wir halten unsere Systeme, Prozesse und Kollegen über die neuesten ADA-Vorschriften auf dem Laufenden und senden unseren Kunden monatliche Aktualisierungen der Gesetzgebung, damit sie immer auf dem Laufenden bleiben. Arbeitgebern, die ihre Anpassungen selbst verwalten möchten, bietet unsere webbasierte ^{ADALink®-Anwendung} - gestützt auf unser branchenweit führendes Fachwissen - eine schrittweise Anleitung durch den Prozess, um maximale Konformität zu gewährleisten.

Da die Notwendigkeit einer Arbeitsplatzanpassung aus einer Behinderung, einer Beurlaubung, einem arbeitsrechtlichen Anspruch oder einem anderen Umstand resultieren kann, lässt sich unsere Anpassungslösung nahtlos in Ihre bestehenden Programme integrieren. Unser Antragssystem ist darauf ausgelegt, Daten aus allen Arten von Abwesenheiten zu kombinieren und kann jeden Schritt des Prozesses fachmännisch verfolgen. Wenn Sie alle Ihre Leistungsansprüche bei uns zentralisieren, erhalten Sie in unserer viaOne einen besseren Überblick über die Trends und Daten Ihrer Programme. Das bedeutet eine bessere Entscheidungsfindung und umfassendere Erkenntnisse, die Ihnen helfen, Ihre Abläufe zu verbessern und die Produktivität zu maximieren.