Fallstudie: Finanzen

Unser Kunde aus dem Bankensektor verzeichnete einen Anstieg der Fehlzeiten seiner Mitarbeiter aufgrund von Problemen mit der psychischen Gesundheit. Der Kunde führte ein Programm ein, bei dem die Spezialisten für Verhaltensmedizin von Sedgwick eingesetzt wurden, die sich einschalteten, wenn Mitarbeiter eine kurzfristige Arbeitsunfähigkeit mit psychischer Gesundheit als Hauptdiagnose meldeten. Durch Einfühlungsvermögen und eine frühzeitige Einbindung in den Antragsprozess spielte der Arzt eine wichtige Rolle bei der Unterstützung der Mitarbeiter bei der Umsetzung eines Behandlungsplans und der Bewältigung ihrer Symptome. Wir sorgten auch dafür, dass die Mitarbeiter die benefits des Mitarbeiterhilfeprogramms (EAP) des Kunden in Anspruch nahmen, und entwickelten Strategien für den Wiedereinstieg in den Beruf.

Wir verhalfen den Mitarbeitern zu einem raschen Zugang zu Unterstützungsdiensten, die ihnen dabei halfen, ihre Produktivität am Arbeitsplatz wiederherzustellen und eine bessere Lebensqualität zu gewährleisten.

Zu den Programmergebnissen über 12 Monate in den Jahren 2021-2022 gehören:

70%

der betroffenen Mitarbeiter des Kunden wurden eingestellt

1.3K

Mitarbeiter, die in der Lage sind, ihr Berufs- und Privatleben wieder ins Gleichgewicht zu bringen, während sie psychisch krankheitsbedingte Fehlzeiten in Kauf nehmen müssen