Notre client du secteur bancaire a constaté une augmentation des absences des employés liées à des problèmes de santé mentale. Le client a mis en place un programme faisant appel aux spécialistes de la santé comportementale de Sedgwick, qui sont intervenus lorsque les employés ont déclaré une invalidité de courte durée dont le diagnostic principal était la santé mentale. En mettant l'accent sur l'empathie et en s'engageant dès le début du processus de demande, le clinicien a joué un rôle essentiel en aidant les employés à mettre en œuvre un plan de traitement et à gérer leurs symptômes. Nous avons également veillé à ce que les employés utilisent les avantages offerts par le programme d'aide aux employés (PAE) du client, tout en élaborant des stratégies de transition pour le retour au travail.

Nous avons aidé les employés à accéder rapidement aux services de soutien, ce qui leur a permis de retrouver leur productivité au travail et leur a assuré une meilleure qualité de vie.

Les résultats du programme sur 12 mois en 2021-2022 sont les suivants :

70%

des employés concernés du client ont été engagés

1.3K

Des employés capables de rétablir l'équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée lorsqu'ils sont en congé pour des raisons de santé mentale