Onze bancaire klant zag een verhoogd ziekteverzuim van medewerkers gerelateerd aan psychische problemen. De klant implementeerde een programma met behulp van Sedgwick's specialisten op het gebied van gedragsgezondheid, die werden ingeschakeld wanneer medewerkers een kortdurende arbeidsongeschiktheid meldden met geestelijke gezondheid als primaire diagnose. Door zich te richten op empathie en vroeg in het claimproces betrokken te zijn, speelde de clinicus een essentiële rol in het helpen van medewerkers bij het opstellen van een behandelplan en het beheren van hun symptomen. We zorgden er ook voor dat de werknemers gebruik maakten van de voordelen die beschikbaar waren via het hulpprogramma voor werknemers (EAP) van de klant, terwijl we strategieën ontwikkelden om weer aan het werk te gaan.

We hielpen werknemers snel toegang te krijgen tot ondersteunende diensten, waardoor ze hun productiviteit op het werk konden hervatten en hun levenskwaliteit konden verbeteren.

Programmaresultaten over 12 maanden in 2021-2022 zijn onder andere:

70%

van de betrokken medewerkers van de klant waren betrokken

1.3K

Werknemers zijn in staat om de balans tussen werk en privé te herstellen tijdens verlof in verband met geestelijke gezondheid