Demandes de congés statutaires et payés

Objectifs du rapport

Ce rapport vise à résumer les paramètres actuels des créances légales, à évaluer le paysage de l'environnement entourant l'administration des créances légales et à comparer nos modèles à des recherches sectorielles comparables.

paramètres des données

Notre équipe utilise les données JURIS sur les demandes d'indemnisation pour effectuer des analyses comparatives fondées sur leur expertise et leurs analyses. Les données de ce rapport sont basées sur l'année civile, de janvier à décembre, pour chaque année de déclaration. Une analyse détaillée est incluse pour la Californie, le Colorado, le Connecticut, le Massachusetts, le New Jersey, New York, l'Oregon et Washington.

Certaines données sur les clients sont exclues des indicateurs du portefeuille d'activités afin d'éviter la surreprésentation d'un seul client.

Principales observations

C'est dans les tranches d'âge 25-35 ans et 35-45 ans que le recours aux congés payés légaux est le plus élevé. En 2024, on observe une légère augmentation du taux d'utilisation dans ces groupes, qui passe de 38 % à 39 %.

L'évolution de l'ancienneté globale montre que le pourcentage d'utilisation le plus élevé concerne les employés ayant moins de trois ans d'ancienneté, avec une croissance continue dans d'autres catégories, notamment les 5-10 ans et les 10-20 ans.

D'autres points à noter concernent l'ancienneté de service :

-	La catégorie "moins de 3 ans" a maintenu un pourcentage de volume de 32% en 2023 et 2024.
-	La catégorie "5-10 ans" est passée de 28 % en 2023 à 29 % en 2024.
-	La catégorie "10-20 ans" est passée de 17 % en 2023 à 18 % en 2024.

La séparation du volume par congé payé par l'État reflète des tendances similaires en ce qui concerne l'âge et l'ancienneté.

Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les nouveaux employés, en particulier ceux qui ont moins de trois ans d'ancienneté, font souvent partie de la tranche d'âge la plus susceptible d'avoir besoin d'un congé familial et médical en raison d'événements de la vie tels qu'une naissance ou un état de santé grave. En outre, le Center for American Progress souligne que l'accès à un congé familial et médical rémunéré est crucial pour les nouveaux employés qui n'ont peut-être pas accumulé suffisamment de temps de congé par l'intermédiaire de leur employeur. Les données spécifiques aux programmes de la Californie, de New York et du New Jersey font également état d'un taux d'utilisation plus élevé chez les employés ayant une ancienneté plus courte.

Nouveau volume pour le congé familial légal rémunéré

Lorsque l'on examine les États où le congé familial et médical est rémunéré (PFML), les demandes d'invalidité légales reflètent les données de notre rapport State of the Line sur les demandes d'invalidité. Ce rapport se concentre sur les prestations de congé familial payé (CFP), car ces prestations tendent à varier davantage d'un État à l'autre en termes de prestations, de durée et de facilité d'utilisation. Si l'on considère les États pour lesquels Sedgwick gère des régimes privés, New York et la Californie sont les deux plus gros utilisateurs de prestations de congé familial payé. Il convient toutefois de noter qu'en 2024, ces deux États connaîtront une baisse significative de l'utilisation des prestations PFL. Nous avons observé des tendances similaires pour le Massachusetts et l'État de Washington.

Si l'on évalue l'utilisation des prestations de congé familial payé en fonction du nombre d'années de service, on constate une légère augmentation chez les employés ayant entre 5 et 10 ans et entre 10 et 20 ans d'ancienneté. Étant donné que les données montrent que, dans la plupart des États, la principale raison d'utiliser les congés familiaux payés est le cautionnement, cela signifie que les employés âgés de 35 à 45 ans peuvent utiliser les prestations de congés familiaux payés par rapport aux travailleurs plus jeunes.

Congés familiaux payés par État

New York (en anglais)

Au cours des trois dernières années, les taux d'utilisation des congés familiaux payés ont augmenté d'année en année. Cette évolution est largement due aux secteurs de la finance et de la santé. Les secteurs de l'industrie manufacturière et des services sont stables d'une année sur l'autre, tandis que le commerce de détail et les transports enregistrent des baisses d'une année sur l'autre.

Le cautionnement des nouveau-nés et les congés familiaux restent en tête des demandes dans l'État de New York, où ils représentent 98 % de toutes les demandes au cours des trois dernières années. Comme indiqué plus haut, étant donné que les salariés ayant une plus longue ancienneté utilisent davantage les prestations, les données suggèrent que l'utilisation des congés familiaux est le principal moteur de ces données. Il pourrait s'agir d'une tendance que les employeurs devraient examiner afin de déterminer si les programmes de congé parental doivent être élargis pour inclure tous les besoins en matière de soins familiaux, et pas seulement le lien avec le nouveau-né.

Californie

Bien qu'elles n'augmentent pas au même rythme qu'à New York, les prestations de congés familiaux payés en Californie progressent légèrement d'une année sur l'autre. Les récents événements météorologiques et catastrophes naturelles survenus en Californie pourraient expliquer le ralentissement de la croissance, car de nombreux employés, en particulier dans les grandes agglomérations comme Los Angeles, ont été déplacés en raison des événements survenus au quatrième trimestre de l'année dernière.

Comme à New York, le lien avec le nouveau-né est le principal motif de demande dans l'État, représentant près de 70 % des demandes. Si la Californie compte plus de motifs de congé familial que New York, les soins aux parents, au conjoint ou aux enfants représentent collectivement les 29 % restants des demandes, les soins aux parents étant le premier motif. Étant donné que de plus en plus de familles appartiennent désormais à la génération sandwich (c'est-à-dire que les enfants s'occupent à la fois de leurs propres enfants et de leurs parents), nous prévoyons que cette tendance se poursuivra et s'accentuera au cours des prochaines années.

Colorado

Le Colorado vient d'achever sa première année de prestations et, comme dans les autres États, le lien avec le nouveau-né et les congés familiaux sont les principaux motifs de congé. Il convient de noter que les congés pour soins familiaux représenteront près de 40 % de l'ensemble des demandes de congés familiaux payés au Colorado en 2024.