RUU Senat Negara Bagian Washington 5463 akan berdampak besar pada pemberi kerja dan administrator

RUU Senat Negara Bagian Washington 5463 baru-baru ini diperkenalkan untuk memperluas kewajiban "Itikad Baik dan Transaksi yang Adil" kepada semua administrator yang diasuransikan sendiri dan pihak ketiga. RUU ini akan berdampak besar pada pemberi kerja dan administrator. RUU ini memperkenalkan hukuman yang lebih berat dan aturan tiga kali pemogokan yang dapat mencabut sertifikasi pemberi kerja dari asuransi mandiri.

RUU tersebut saat ini berada di Komite Aturan Senat. RUU ini harus dipindahkan dan divoting oleh Senat sebelum 12 Maret 2025, dan setelah itu akan dirujuk ke DPR.

Latar Belakang

Legislator Washington mengesahkan SHB 1521yang mulai berlaku pada tanggal 1 Juli 2024. Awalnya ditujukan untuk semua pemberi kerja yang diasuransikan secara mandiri, RUU tersebut diubah untuk hanya berlaku bagi pemberi kerja kota yang diasuransikan secara mandiri, pemberi kerja pemadam kebakaran swasta yang diasuransikan secara mandiri, dan administrator pihak ketiganya. Pengesahan RUU Senat 5463 akan membuat peraturan tersebut berlaku untuk semua pemberi kerja yang diasuransikan sendiri dan administrator pihak ketiga.

Dampak potensial dari RUU Senat 5463

Hukuman
Jika itikad baik dan transaksi yang adil telah dilanggar, hukuman akan mencakup:

• Satu hingga 52 kali upah mingguan rata-rata, tergantung pada tingkat keparahan pelanggaran
• $3.000 atau 75% dari jumlah yang harus dibayarkan untuk keterlambatan atau penolakan pembayaran manfaat yang tidak masuk akal
• $3.000 untuk kegagalan dalam mematuhi peraturan atau ketentuan lain yang berkaitan dengan kompensasi pekerja

Dekertifikasi
Departemen Tenaga Kerja dan Industri akan mencabut sertifikasi asuransi mandiri pemberi kerja jika mereka melanggar kewajiban itikad baik dan bertransaksi secara adil sebanyak tiga kali dalam jangka waktu tiga tahun, tidak termasuk kesalahan atau penundaan yang tidak disengaja.

Klaim apa saja yang akan terkena dampak?

RUU ini berlaku untuk semua klaim kompensasi pekerja terlepas dari tanggal cedera. Jika disahkan, undang-undang ini akan berlaku efektif pada 1 Januari 2026.

Sedgwick secara rutin memantau dan melaporkan undang-undang disabilitas, cuti, dan kompensasi pekerja yang berdampak pada pelanggan kami. Klik di sini untuk melihat semua pembaruan legislatif terbaru.