El proyecto de ley 5463 del Senado del estado de Washington tendrá un gran impacto en los empleadores y los administradores

El proyecto de ley 5463 del Senado del estado de Washington se presentó recientemente para ampliar la obligación de «buena fe y trato justo» a todos los administradores autoasegurados y externos. Este proyecto de ley tendrá un gran impacto en los empleadores y los administradores. Introduce sanciones más severas y una regla de tres infracciones que podría privar a los empleadores de la certificación de autoaseguramiento.

El proyecto de ley se encuentra actualmente en la Comisión de Reglamento del Senado. Debe ser aprobado y sometido a votación en el Senado antes del 12 de marzo de 2025, tras lo cual se remitirá a la Cámara de Diputados.

Antecedentes

Los legisladores de Washington aprobaron la SHB 1521, que entró en vigor el 1 de julio de 2024. Aunque en un principio estaba destinada a todos los empleadores autoasegurados, la ley fue modificada para que se aplicara únicamente a los empleadores municipales autoasegurados, a los empleadores del sector privado que contratan a bomberos autoasegurados y a sus administradores externos.La aprobación del proyecto de ley del Senado 5463 haría que las normas fueran aplicables a todos los empleadores autoasegurados y a los administradores externos.

Posibles repercusiones del proyecto de ley del Senado n.º 5463

Sanciones
En caso de incumplimiento de los principios de buena fe y lealtad contractual, las sanciones incluirán:

• Entre una y 52 veces el salario semanal medio, dependiendo de la gravedad de la infracción
• 3.000 dólares o el 75 % del importe adeudado por retraso injustificado o negativa a abonar las prestaciones
• 3.000 dólares por incumplimiento de una norma u otra disposición relativa a la indemnización por accidentes de trabajo

Revocación de la certificación
El Departamento de Trabajo e Industria revocará la certificación de autoaseguramiento de un empleador si este incumple el deber de buena fe y trato justo en tres ocasiones durante un periodo de tres años, excluyendo los errores o retrasos menores o involuntarios.

¿Qué reclamaciones se verán afectadas?

Este proyecto de ley se aplica a todas las reclamaciones de indemnización por accidente laboral, independientemente de la fecha en que se haya producido la lesión. Si se aprueba, la ley entrará en vigor el 1 de enero de 2026.

Sedgwick supervisa y informa periódicamente sobre la legislación en materia de discapacidad, bajas y accidentes laborales que afecta a nuestros clientes. Haga clicaquípara ver todas las actualizaciones legislativas recientes.