Le projet de loi 5463 du Sénat de l’État de Washington aura un impact majeur sur les employeurs et les administrateurs

Le projet de loi 5463 du Sénat de l’État de Washington a récemment été présenté pour élargir le devoir de « bonne foi et de traitement équitable » envers tous les administrateurs auto-assurés et tiers. Ce projet de loi aura un impact majeur sur les employeurs et les administrateurs. Elle introduit des sanctions renforcées et une règle des trois avertissements qui pourrait décertifier les employeurs de l’auto-assurance.

Le projet de loi est actuellement au Comité des règles du Sénat. Elle doit être présentée et soumise au vote par le Sénat avant le 12 mars 2025, après quoi elle sera renvoyée à la Chambre.

Contexte

Les législateurs de l’État de Washington ont adopté le SHB 1521, qui est entré en vigueur le 1er juillet 2024. Initialement destiné à tous les employeurs auto-assurés, le projet de loi a été modifié pour s’appliquer uniquement aux employeurs municipaux auto-assurés, aux employeurs pompiers du secteur privé auto-assurés et à leurs administrateurs tiers. L’adoption du projet de loi du Sénat 5463 rendrait les règles applicables à tous les employeurs auto-assurés et aux administrateurs tiers.

Impacts potentiels du projet de loi sénatorial 5463

Pénalités
Si la bonne foi et l’équité ont été violées, les sanctions incluront :

• De une à 52 fois le salaire hebdomadaire moyen, selon la gravité de l’infraction
• 3 000 $ ou 75% du montant dû pour retard déraisonnable ou refus de verser des prestations
• 3 000 $ pour non-respect d’une règle ou d’une autre disposition relative à l’indemnisation des travailleurs

Décertification
Le ministère du Travail et de l’Industrie retirera la certification auto-assurée d’un employeur s’il viole l’obligation de bonne foi et d’équité à trois reprises au cours d’une période de trois ans, à l’exception des erreurs ou retards mineurs ou involontaires.

Quelles réclamations seront touchées?

Ce projet de loi s’applique à toutes les demandes d’indemnisation des travailleurs, peu importe la date de la blessure. Si elle est adoptée, la loi entrera en vigueur le 1er janvier 2026.

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