El proyecto de ley 5463 del Senado del estado de Washington tendrá un gran impacto en los empleadores y administradores.

El proyecto de ley 5463 del Senado del estado de Washington , con el fin de ampliar la obligación de «buena fe y trato justo» a todos los administradores autoasegurados y externos. Este proyecto de ley tendrá un gran impacto en los empleadores y administradores. Introduce sanciones más severas y una regla de tres infracciones que podría retirar la certificación de autoaseguramiento a los empleadores.

El proyecto de ley se encuentra actualmente en la Comisión de Reglas del Senado. Debe ser aprobado y sometido a votación por el Senado antes del 12 de marzo de 2025, tras lo cual se remitirá a la Cámara de Representantes.

Antecedentes

Los legisladores de Washington aprobaron SHB 1521, que entró en vigor el 1 de julio de 2024. Originalmente destinada a todos los empleadores autoasegurados, la ley fue modificada para aplicarse únicamente a los empleadores municipales autoasegurados, los empleadores del sector privado autoasegurados que emplean a bomberos y sus administradores externos.La aprobación del proyecto de ley del Senado 5463 haría que las normas fueran aplicables a todos los empleadores autoasegurados y administradores externos.

Posibles repercusiones del proyecto de ley del Senado 5463

Sanciones
Si se ha infringido la buena fe y el trato justo, las sanciones incluirán:

• De una a 52 veces el salario semanal promedio, dependiendo de la gravedad de la infracción.
• 3000 dólares o el 75 % del importe adeudado por retraso injustificado o negativa a pagar las prestaciones.
• 3000 dólares por incumplimiento de una norma u otra disposición relativa a la indemnización por accidente laboral.

de descertificación El Departamento de Trabajo e Industria retirará la certificación de autoaseguramiento de un empleador si este incumple el deber de buena fe y trato justo tres veces en un periodo de tres años, excluyendo los errores o retrasos menores o involuntarios.

¿Qué reclamaciones se verán afectadas?

Este proyecto de ley se aplica a todas las reclamaciones de indemnización por accidentes laborales, independientemente de la fecha en que se haya producido la lesión. Si se aprueba, la ley entrará en vigor el 1 de enero de 2026.

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