Der Gesetzentwurf 5463 des Senats des Bundesstaates Washington wird erhebliche Auswirkungen auf Arbeitgeber und Verwaltungsangestellte haben

Der Gesetzentwurf 5463 des Senats des Bundesstaates Washington wurde kürzlich eingebracht, um die Pflicht zu „Treu und Glauben und fairem Handeln“ auf alle selbstversicherten Arbeitgeber und externe Verwaltungsstellen auszuweiten. Dieser Gesetzentwurf wird erhebliche Auswirkungen auf Arbeitgeber und Verwaltungsstellen haben. Er sieht verschärfte Strafen und eine „Three-Strikes“-Regelung vor, die dazu führen könnte, dass Arbeitgebern die Zulassung zur Selbstversicherung entzogen wird.

Der Gesetzentwurf liegt derzeit dem Geschäftsordnungsausschuss des Senats vor. Er muss bis zum 12. März 2025 vom Senat behandelt und zur Abstimmung gebracht werden; danach wird er an das Repräsentantenhaus weitergeleitet.

Hintergrund

Der Gesetzgeber in Washington hat SHB 1521verabschiedet, der am 1. Juli 2024 in Kraft trat. Ursprünglich für alle selbstversicherten Arbeitgeber gedacht, wurde der Gesetzentwurf dahingehend geändert, dass er nur noch für selbstversicherte kommunale Arbeitgeber, selbstversicherte Arbeitgeber von Feuerwehrleuten im privaten Sektor und deren externe Verwaltungsstellen gilt.Die Verabschiedung des Senatsgesetzentwurfs 5463 würde die Vorschriften auf alle selbstversicherten Arbeitgeber und externen Verwaltungsstellen ausweiten.

Mögliche Auswirkungen des Senatsentwurfs 5463

Sanktionen
Bei Verstößen gegen den Grundsatz von Treu und Glauben und der redlichen Geschäftsführung gelten folgende Sanktionen:

• Das Ein- bis 52-Fache des durchschnittlichen Wochenlohns, je nach Schwere des Verstoßes
• 3.000 $ oder 75 % des fälligen Betrags bei unangemessener Verzögerung oder Zahlungsverweigerung benefits
• 3.000 Dollar wegen Nichteinhaltung einer Vorschrift oder einer anderen Bestimmung in Bezug auf Arbeitsunfallversicherung

Entzug der Zertifizierung
Das Ministerium für Arbeit und Industrie entzieht einem Arbeitgeber die Zertifizierung als selbstversicherter Arbeitgeber, wenn dieser innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren dreimal gegen die Pflicht zu Treu und Glauben und zur redlichen Geschäftsführung verstößt, wobei geringfügige oder unbeabsichtigte Fehler oder Verzögerungen davon ausgenommen sind.

Welche Ansprüche sind davon betroffen?

Dieser Gesetzentwurf gilt für alle Ansprüche im Rahmen des „ Arbeitsunfallversicherung “, unabhängig vom Zeitpunkt der Verletzung. Im Falle einer Verabschiedung tritt das Gesetz am 1. Januar 2026 in Kraft.

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