27 de março de 2025
Kimberly George, Global Chief Brand Officer, está de volta à cabina do podcast, desta vez para falar com David Setzkorn, MBA, CPCU, Vice-Presidente Sénior da Workforce Absence & Disability Practice Leader.
A conversa centrou-se nos benefícios dos empregados em 2025 e na importância de ir além do que se espera dos benefícios de uma empresa para atrair e reter os melhores empregados.
Algumas das principais conclusões do debate incluem:
- A evolução da licença remunerada:
- Os benefícios legais por incapacidade existem desde a década de 1940, mas apenas cinco estados - Califórnia, Havai, Nova Jérsia, Nova Iorque e Rhode Island - oferecem essa política de licenças. Nos últimos anos, as empresas de todos os 50 estados começaram a oferecer uma combinação da Lei de Licença Médica Familiar (FMLA), Licença Parental Paga (PPL), Licença Médica Familiar Paga (PFML), mas os empregadores reconhecem que isso já não é suficiente.
- Em vez de se limitarem a ter benefícios que se centram na criação de laços com um novo filho, os trabalhadores procuram uma licença parental para poderem cuidar de pais idosos. Como resultado, a evolução da licença parental está a tornar-se mais evidente, uma vez que passa a ser uma licença familiar paga ou um benefício de cuidados familiares separado oferecido no mercado.
- Compreender as diferenças geracionais e as necessidades dos seus empregados:
- Para os empregadores, é importante compreender a demografia da sua força de trabalho e ajustar os benefícios em conformidade. Enquanto os trabalhadores mais jovens podem querer uma licença familiar para se relacionarem com um novo filho no início da família, os trabalhadores mais velhos podem preferir uma licença familiar para cuidar de pais idosos.
- A emergência das prestações voluntárias
- Os benefícios, como as várias formas de licença parental e/ou familiar, passaram a ser esperados pelos trabalhadores ao longo dos últimos anos. Mas o que realmente ajuda a distinguir uma empresa como local de trabalho são os tipos de benefícios voluntários oferecidos. O que é que está a aumentar? Seguro para animais de estimação, assistência jurídica para a elaboração de testamentos e assistência no planeamento financeiro para ajudar a criar planos de educação 529.
- As prestações relacionadas com a saúde mental são fundamentais
- Atualmente, a maioria dos empregadores oferece algum tipo de Programa de Assistência a Empregados para ajudar os empregados a lidar com problemas de saúde mental. Na carteira de negócios da Sedgwick, a saúde mental é o segundo tipo de sinistro mais comum, a seguir à gravidez, e continua a ultrapassar os outros sinistros.
O episódio completo pode ser consultado aqui
