März 27, 2025
Kimberly George, Global Chief Brand Officer, ist zurück in der Podcast-Kabine und spricht dieses Mal mit David Setzkorn, MBA, CPCU, Senior Vice President Workforce Absence & Disability Practice Leader.
Im Mittelpunkt des Gesprächs standen die benefits im Jahr 2025 und die Bedeutung von benefits , die über das hinausgehen, was von einem Unternehmen erwartet wird, um die besten Mitarbeiter anzuziehen und zu halten.
Zu den wichtigsten Erkenntnissen der Diskussion gehören:
- Die Entwicklung des bezahlten Urlaubs:
- Gesetzliche benefits Arbeitsunfähigkeit gibt es seit den 1940er Jahren, aber nur fünf Staaten - Kalifornien, Hawaii, New Jersey, New York und Rhode Island - bieten diese Urlaubsregelung an. In den letzten Jahren haben Unternehmen in allen 50 Bundesstaaten damit begonnen, eine Kombination aus Family Medical Leave Act (FMLA), Paid Parental Leave (PPL) und Paid Family Medical Leave (PFML) anzubieten, aber die Arbeitgeber haben erkannt, dass dies nicht mehr ausreicht.
- Anstatt nur benefits zu erhalten, die sich auf die Bindung mit einem neuen Kind konzentrieren, suchen Arbeitnehmer nach Elternurlaub, um sich um ihre alternden Eltern kümmern zu können. Infolgedessen wird die Entwicklung des Elternurlaubs immer deutlicher, da er entweder zu einem bezahlten Familienurlaub oder zu einer separaten Familienpflegeleistung wird, die auf dem Markt angeboten wird.
- Verständnis für die Unterschiede zwischen den Generationen und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter:
- Für Arbeitgeber ist es wichtig, die demografische Zusammensetzung ihrer Belegschaft zu kennen und die benefits entsprechend anzupassen. Während jüngere Arbeitnehmer einen Urlaub aus familiären Gründen wünschen, um ein neues Kind zu bekommen, bevor sie eine Familie gründen, bevorzugen ältere Arbeitnehmer vielleicht einen Urlaub aus familiären Gründen, um ihre alternden Eltern zu pflegen.
- Das Aufkommen der freiwilligen benefits
- Benefits wie verschiedene Formen von Eltern- und/oder Familienurlaub werden von den Arbeitnehmern seit einigen Jahren erwartet. Aber was ein Unternehmen als Arbeitsplatz wirklich auszeichnet, sind die Arten der angebotenen freiwilligen benefits . Was ist auf dem Vormarsch? Haustierversicherungen, rechtliche Unterstützung bei der Erstellung von Testamenten und Unterstützung bei der Finanzplanung zur Einrichtung von 529 Bildungsplänen.
- benefits die psychische Gesundheit sind entscheidend
- Die meisten Arbeitgeber bieten heute eine Art von Mitarbeiterhilfsprogramm an, um Mitarbeitern bei der Bewältigung psychischer Probleme zu helfen. Bei Sedgwick ist die psychische Gesundheit die zweitwichtigste Schadenart nach der Schwangerschaft, und sie übertrifft weiterhin andere Schadenarten.
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