Die Zukunft des Arbeitsplatzes

Menschen in den Mittelpunkt der Transformation stellen.

Bei Sedgwick reagieren wir nicht nur auf Veränderungen am Arbeitsplatz – wir gestalten sie aktiv mit.

Fachwissen am Arbeitsplatz

Dank unserer umfassenden Expertise in den Bereichen Personaldynamik, Talententwicklung und Strategien für psychische Gesundheit sind wir in der Lage, Unternehmen dabei zu unterstützen, in Zeiten des Umbruchs erfolgreich zu sein. Von bahnbrechenden KI-integrierten Schulungsprogrammen bis hin zu Strategien für psychisches Wohlbefinden und Mitarbeiterbindung setzen wir neue Maßstäbe dafür, wie Unternehmen Mitarbeiter gewinnen, unterstützen und fördern können. Angesichts des technologischen Wandels und sich wandelnder Erwartungen der Generationen gestaltet Sedgwick eine agile, integrative und auf langfristigen Erfolg ausgerichtete Arbeitsplatzkultur.

Beobachten Sie unsere Führungskräfte

KI am Arbeitsplatz: Die Unternehmenskultur verändern

Veränderungen vorantreiben: Eine Kultur der Anpassungsfähigkeit schaffen

Hinter den Behauptungen: Unterstützung der psychischen Gesundheit

Psychische Gesundheit ist wichtig: Die nächste Generation anführen

Managed Care neu definiert

Passende Pflege: Unsere Managed-Care-Philosophie

Durch Größe gestärkt, von Menschen angetrieben

Von der Generation Z bis zu den Babyboomern: Die Erholung neu denken

Vernetzte Versorgung, intelligente Abrechnung

Hören Sie sich unsere Podcasts an

Ausbildung und Entwicklung im Jahr 2025: von neuen Mitarbeitern bis zur Führungsspitze
Kathy Tazic, Senior Vice President und Geschäftsführerin für Lernen und Entwicklung

Neugestaltung Benefits für Arbeitnehmer Benefits 2025: Einblicke in Elternzeit, generationenübergreifende Bedürfnisse und freiwillige Zusatzleistungen
David Setzkorn, MBA, CPCU, Senior Vice President, Leiter des Bereichs Fehlzeiten und Erwerbsunfähigkeit

Psychische Gesundheit in Arbeitsunfallversicherung: Datengestützte Erkenntnisse aus dem Bericht 2025 von Sedgwick
Max Koonce, Leiter Schadenabteilung

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