Prévisions pour 2025
L'avenir du lieu de travail
Les vents contraires sur le lieu de travail augmentent en 2025
Les perturbations et les défis en cours en 2025 nécessiteront une réflexion rapide et agile de la part de la direction de l'entreprise, des managers et des employés. La combinaison des avancées technologiques, de l'évolution des valeurs des jeunes générations et du mouvement de retour au bureau fera que les stratégies de fidélisation, la formation et le développement, ainsi que la promotion d'un environnement stimulant, se verront accorder une place beaucoup plus importante. En 2025, il sera essentiel de donner la priorité au développement des compétences et à la culture, en particulier à mesure que les technologies émergentes et l'IA prendront une place plus importante sur le lieu de travail. Les entreprises qui n'ont pas encore mis en place des programmes de formation et de développement pour leurs équipes afin de s'assurer que l'IA et les technologies émergentes sont facilement adoptées dans les flux de travail prendront du retard sur la concurrence.
Donner la priorité à la santé mentale ou perdre la guerre des talents
En 2025, les dirigeants d'entreprise devront développer le soutien à la santé mentale encore plus qu'en 2024, car les employés de la génération Z et du millénaire continuent de mettre l'accent sur ce point sur le lieu de travail. La priorité accordée à la santé mentale s'intensifiera dans les années à venir, les employeurs s'efforçant de prévenir l'épuisement professionnel et de créer une main-d'œuvre plus productive. Il s'agira d'un élément clé pour retenir les jeunes employés et garantir l'adhésion aux objectifs et aux valeurs de l'entreprise.
Pour suivre cette tendance, les dirigeants d'entreprise élargiront leurs avantages sociaux en 2025 pour y inclure des programmes d'aide aux employés, des conseils virtuels, une meilleure couverture d'assurance maladie, des politiques de congés, etc. Ils s'appuieront également sur des enquêtes auprès des employés pour évaluer leur sentiment et leur satisfaction. En outre, à mesure que les traitements de santé mentale se généraliseront, la pénurie de prestataires de soins de santé mentale s'accentuera. En conséquence, les entreprises de 2025 qui pourront y remédier en offrant un soutien supplémentaire et des possibilités de traitement - comme la télésanté, le soutien par les pairs et les programmes textuels - auront une longueur d'avance sur la concurrence.
Trouver et développer les bons talents, c'est le retour sur investissement de demain
Trouver des talents capables de s'adapter, d'apprendre et d'apporter une valeur ajoutée à mesure que le lieu de travail continue d'évoluer sera crucial pour réussir en 2025. Pour optimiser le développement des talents face à l'adoption rapide de l'IA, les entreprises souligneront l'importance d'identifier et de cultiver les compétences transférables, d'intégrer l'IA dans les programmes de formation et de donner la priorité à l'apprentissage continu. De plus en plus en 2025, les meilleures pratiques incluront la personnalisation des parcours d'apprentissage, le mentorat et le coaching, et la mesure de l'efficacité de la formation grâce à des mesures claires alignées sur les objectifs de l'organisation. La mobilité professionnelle au sein d'une organisation offrira aux talents des opportunités d'acquérir des compétences institutionnelles clés et sera cruciale pour une meilleure rétention des employés.
Le lieu de travail continuera à devenir plus sûr
Les accidents du travail ont continué à diminuer au cours des dernières années, le secteur privé continuant à progresser.
Les données et la modélisation jouent un rôle important pour s'assurer que les travailleurs accidentés ont accès aux bonnes ressources au bon moment dans le processus d'administration des sinistres, tout en tenant compte des comorbidités. En 2025, nous continuerons à voir s'affiner la technologie et la modélisation qui aideront à piloter le flux de travail pour les demandes d'indemnisation afin d'obtenir de meilleurs résultats.
