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Die Zukunft des Arbeitsplatzes

Den Menschen in den Mittelpunkt des Wandels stellen.

Bei Sedgwick reagieren wir nicht nur auf den Wandel am Arbeitsplatz - wir führen ihn an.

Kompetenz am Arbeitsplatz

Mit unserem fundierten Fachwissen in den Bereichen Mitarbeiterdynamik, Talententwicklung und Strategien für die psychische Gesundheit können wir Unternehmen dabei helfen, inmitten von Umwälzungen erfolgreich zu sein. Von bahnbrechenden KI-integrierten Trainingsprogrammen bis hin zu Strategien für psychisches Wohlbefinden und Mitarbeiterbindung setzen wir neue Maßstäbe dafür, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter anziehen, unterstützen und fördern. Während sich die Technologie beschleunigt und sich die Erwartungen der Generationen weiterentwickeln, gestaltet Sedgwick eine Arbeitsplatzkultur, die agil, inklusiv und auf langfristigen Erfolg ausgerichtet ist.

Beobachten Sie unsere Führungskräfte

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AI am Arbeitsplatz: Veränderung der Unternehmenskultur
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Führen im Wandel: Aufbau einer Kultur der Anpassungsfähigkeit
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Hinter den Behauptungen: Unterstützung des psychischen Wohlbefindens
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Psychische Gesundheit ist wichtig: Führen der nächsten Generation
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Gestärkt durch Größe, angetrieben durch Menschen
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Von der Generation Z zu den Boomern: Erholung neu denken
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Vernetzte Pflege, intelligente Anträge

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Ausbildung und Entwicklung im Jahr 2025: von Neueinstellungen bis hin zu Führungskräften in der Führungsetage

Kathy Tazic, Senior Vice President und Geschäftsführerin für Lernen und Entwicklung

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Neuausrichtung der Benefits für Arbeitnehmer im Jahr 2025: Einblicke in die Elternzeit, Bedürfnisse der Generationen und freiwillige Zusatzleistungen

David Setzkorn, MBA, CPCU, Senior Vice President, Leiter des Bereichs Abwesenheit von Arbeitskräften und Arbeitsunfähigkeit

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Psychische Gesundheit in der Arbeitsunfallversicherung: Datengestützte Einblicke aus dem Sedgwick-Bericht 2025

Max Koonce, Chief Claims Officer