Medicamentos para la pérdida de peso en la compensación de los trabajadores: Impacto, reclamaciones y alternativas 

Los agonistas del GLP-1, comúnmente conocidos como medicamentos para la diabetes y la pérdida de peso, siguen aumentando su uso en todo el país.Los datosde 2024 indican que más de 15,5 millones de estadounidenses declararon haber utilizado estos medicamentos. A medida que continúa la popularidad y el uso de medicamentos como Wegovy, Ozempic y otros, las empresas y los profesionales de reclamaciones deberán seguir siendo conscientes de su efecto en las reclamaciones de indemnización laboral y las estrategias de gestión. 

Relación entre las lesiones laborales, los medicamentos para adelgazar y la salud de los empleados 

Los profesionales de reclamaciones y los equipos directivos deberán tener en cuenta una multitud de factores a la hora de analizar el panorama de los medicamentos para la pérdida de peso. Dado que la obesidad es un ejemplo claro de comorbilidad que puede afectar negativamente a la recuperación, la reincorporación al trabajo y el rendimiento de un empleado lesionado, y crear riesgos para otras afecciones como la hipertensión arterial y las enfermedades cardíacas, estos medicamentos seguirán posicionándose como estrategias eficaces para lograr una plantilla más saludable. 

Aunque la obesidad no suele ser indemnizable en el marco de la indemnización por accidentes laborales, los riesgos y los posibles retrasos en la recuperación podrían llevar a las empresas a considerar los medicamentos para bajar de peso como opciones viables para reducir las lesiones. Es imprescindible que los líderes empresariales colaboren con los peritos de siniestros, los médicos, los profesionales sanitarios y los enfermeros gestores de casos para garantizar que los empleados sean conscientes de los posibles efectos secundarios significativos de estos fármacos. Además, si se van a cubrir, es fundamental contar con una estrategia de salida. Este plan debe incluir la definición de duraciones, indemnizabilidad y evaluaciones continuas para proporcionar barreras de protección y orientación para las reclamaciones de indemnización laboral en este ámbito. 

Consideraciones clave para la administración de reclamaciones 

Una encuestarealizada en 2024 muestra que el sector de las reclamaciones ya está notando el efecto de la creciente popularidad de los medicamentos para adelgazar, ya que se ha producido un aumento del 8 % en la cobertura de las empresas y el 8,9 % del total de reclamaciones anuales de las organizaciones corresponden a medicamentos GLP-1. 

Dado que se prevé que esta cifra aumente, hay varios aspectos relacionados con los costes que deben tenerse en cuenta a la hora de gestionar y evaluar las reclamaciones de indemnización por accidentes laborales. Entre ellos se incluyen: 

• Varios estados tienen presunciones establecidas para las enfermedades cardiovasculares y la diabetes asociadas con los socorristas.
• Estos medicamentos han sido aprobados por la Administración de Alimentos y Medicamentos de los Estados Unidos (FDA) para reducir el riesgo cardiovascular.
• Disponga de un plan sólido de revisión de la utilización que utilice todas las directrices disponibles para garantizar que se cubre lo necesario.
• Trabaje en estrecha colaboración con su aseguradora y su empleador en una estrategia para aquellos casos en los que considere que puede marcar una diferencia positiva.
• Prepárese para cubrir otros aspectos relacionados con los efectos secundarios significativos.

Opciones de tratamiento alternativas 

Por último, un aspecto clave de la formación de los empleados sobre estilos de vida saludables que favorecen una plantilla productiva, eficiente y disponible es ofrecer orientación clara y consejos sobre opciones de tratamiento alternativas. Estas pueden tener dos fines adicionales: proporcionar opciones que puedan ser más económicas, así como opciones que tengan más probabilidades de estar cubiertas por la indemnización por accidente laboral, si los fármacos GLP-1 no lo están. 

Algunos ejemplos de alternativas incluyen: 

• Programas de ejercicio 
• Modelos biopsicosociales que enfatizan y educan a los empleados sobre cómo los tres factores están conectados e influyen en la salud y las posibles enfermedades. 
• Nutrición y terapias conductuales 
• Otros medicamentos aprobados por la FDA, aparte de los fármacos para bajar de peso. 
• Cirugías y procedimientos bariátricos 
• Tecnología wearable, que puede proporcionar datos personalizados y útiles a lo largo del día. 

Las alternativas también podrían utilizarse como tratamientos complementarios a los medicamentos GLP-1 para contribuir al éxito final de los fármacos.