27 de marzo de 2025
Kimberly George, Global Chief Brand Officer, vuelve a la cabina del podcast, esta vez hablando con David Setzkorn, MBA, CPCU, Senior Vice President Workforce Absence & Disability Practice Leader.
Su conversación se centró en los beneficios para los empleados en 2025 y en la importancia de ir más allá de lo que se espera de los beneficios de una empresa para atraer y retener a los mejores empleados.
Algunos de los puntos clave del debate son:
- La evolución de los permisos retribuidos:
- Las prestaciones legales por incapacidad existen desde la década de 1940, pero sólo cinco estados -California, Hawai, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island- ofrecen esa política de permisos. En los últimos años, las empresas de los 50 estados han empezado a ofrecer alguna combinación de la Ley de Permiso Médico Familiar (FMLA), el Permiso Parental Remunerado (PPL), el Permiso Médico Familiar Remunerado (PFML), pero los empresarios reconocen que eso ya no es suficiente.
- En lugar de limitarse a tener prestaciones centradas en el vínculo con un nuevo hijo, los empleados buscan un permiso parental que les permita cuidar de sus padres mayores. En consecuencia, la evolución del permiso parental es cada vez más evidente, ya que se está convirtiendo en un permiso familiar retribuido o en una prestación independiente para el cuidado de la familia que se ofrece en el mercado.
- Comprender las diferencias generacionales y las necesidades de sus empleados:
- Para las empresas, es importante conocer la demografía de su plantilla y ajustar las prestaciones en consecuencia. Mientras que los empleados más jóvenes pueden desear un permiso familiar para estrechar lazos con un nuevo hijo en el momento de fundar una familia, los empleados de más edad pueden preferir un permiso familiar para cuidar de sus padres ancianos.
- La aparición de las prestaciones voluntarias
- En los últimos años, los empleados han llegado a esperar prestaciones, como diversas formas de permiso parental y/o familiar. Pero lo que realmente distingue a una empresa como lugar de trabajo son los tipos de prestaciones voluntarias que ofrece. ¿Qué está aumentando? Seguros para mascotas, asistencia jurídica para la elaboración de testamentos y asistencia en planificación financiera para ayudar a establecer planes de educación 529.
- Las prestaciones relacionadas con la salud mental son fundamentales
- En la actualidad, la mayoría de las empresas ofrecen algún tipo de programa de asistencia a los empleados para ayudarles a afrontar los problemas de salud mental. En la cartera de Sedgwick, la salud mental es el segundo tipo de siniestro, por detrás del embarazo, y sigue superando a otros siniestros.
El episodio completo puede consultarse aquí
