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Un aperçu de l'indemnisation des accidents du travail.
Directement des experts.
Découvrez les conseils d'experts pour relever les défis les plus difficiles en matière d'indemnisation des accidents du travail dans notre discussion exclusive au coin du feu, « Real talk on workers' comp » (Discussion franche sur l'indemnisation des accidents du travail).
Les défis réels du secteur offrent de réelles opportunités pour 2026.
Naviguez dans le paysage actuel tout en obtenant les meilleurs résultats pour chaque sinistre. Beth Burry, responsable des soins gérés, et Matt Cohen, directeur général des services à la clientèle – Sinistres, abordent tous les sujets, des sinistres liés à la santé mentale aux litiges, tout en partageant des stratégies en matière d'indemnisation des accidents du travail et de soins gérés que vous pouvez mettre en œuvre dès aujourd'hui.
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Nous devons nous concentrer davantage sur les soins axés sur la valeur et les résultats, et utiliser les données et les technologies qui nous permettront d'y parvenir. |
— Beth Burry, responsable des soins gérés
Regardez dès aujourd'hui pour découvrir des stratégies éprouvées.
Transformez vos idées en actions.
Nous pouvons vous aider à résoudre vos sinistres plus rapidement et plus intelligemment :
- Améliorez le rétablissement et la satisfaction des employés grâce à une approche holistique.
- Réduisez les coûts et la durée des demandes d'indemnisation grâce à l'analyse prédictive et à des parcours de soins ciblés.
- Exploitez l'IA et les données en temps réel pour prendre des décisions plus rapides et obtenir de meilleurs résultats.
- Adaptez les stratégies de retour au travail à toutes les générations.
- Comprenez les changements réglementaires et économiques qui ont une incidence sur votre juridiction.
Gardez une longueur d'avance sur l'avenir.
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Aidons-vous à faire évoluer votre programme d'indemnisation des accidents du travail.
Les informations fournies sont uniquement à titre informatif et ne doivent pas être considérées comme des conseils juridiques ou comme un substitut aux obligations de conformité. Sedgwick n'assume aucune responsabilité quant à la conformité des pratiques commerciales d'un employeur avec les lois, règles ou réglementations en vigueur.