VIDEONEDLASTING
Et innblikk i arbeidstakernes kompensasjon.
Rett fra ekspertene.
Få ekspertinnsikt i hvordan du håndterer dagens tøffeste utfordringer innen arbeidstakerkompensasjon i vår eksklusive prat ved temakvelden, «Ekte snakk om arbeidstakerkompensasjon».
Reelle utfordringer i bransjen gir reelle muligheter i 2026.
Naviger i dagens landskap og oppnå de beste resultatene for alle krav. Beth Burry, leder for administrert omsorg, og Matt Cohen, administrerende direktør for klienttjenester – skadeomsorg, dekker alt fra psykiske helsesaker til rettstvister, samtidig som de deler strategier for yrkesskadeerstatning og administrert omsorg som du kan bruke i dag.
 |
Vi må fokusere mer på verdi- og resultatbasert omsorg – og bruke data og teknologi som lar oss gjøre det. |
– Beth Burry, leder for administrert omsorg
Se i dag for å høre velprøvde strategier.
Gjør innsikt om til handling.
Vi kan hjelpe deg med å løse krav raskere og smartere:
- Øk medarbeidertilfredsheten og restitusjonen gjennom en helhetlig tilnærming.
- Kutt kostnader og behandlingsvarighet med prediktiv analyse og målrettede behandlingsforløp.
- Utnytt AI og sanntidsdata for raskere beslutninger og bedre resultater.
- Skreddersy strategier for tilbakeføring til arbeid på tvers av generasjoner.
- Forstå regulatoriske og økonomiske endringer som påvirker din jurisdiksjon.
Vær i forkant av hva som skjer etterpå.
Den neste bølgen av arbeidstakerkompensasjonsbehandlinger er her
Utforsk banebrytende behandlinger – fra vekttapmedisiner til stamceller og psykedelika – og hvilke som virkelig fungerer.
4 måter å oppnå optimale resultater i arbeidstakerforhold
Oppdag strategier for å håndtere økende kostnader, endrede forventninger og økende kompleksitet.
Hvorfor tidlig engasjement er ditt beste forsvar mot rettssaker
Lær hvorfor de første 14 dagene er viktigst i erstatningskrav, og hvordan du kan få dem til å telle.
En grundig titt på trender i erstatningsrettstvister
Forstå utfordringene – fra erstatningsreform og anti-bedriftssentiment til økende atomvåpendommer – og hvordan man skal reagere.
La oss hjelpe deg med å utvikle ditt kompensasjonsprogram for ansatte.
Informasjonen som gis er kun til generell informasjonsformål og skal ikke betraktes som juridisk rådgivning eller en erstatning for samsvarsforpliktelser. Sedgwick påtar seg ikke ansvar for å sikre at en arbeidsgivers forretningspraksis er i samsvar med lover, regler eller forskrifter.