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Una mirada al interior de la indemnización por accidentes laborales.
Directamente de los expertos.
Obtenga información experta sobre cómo afrontar los retos más difíciles de hoy en día en materia de indemnización por accidentes laborales en nuestra charla exclusiva «Charla sincera sobre la indemnización por accidentes laborales».
Los retos reales del sector presentan oportunidades reales para 2026.
Navegue por el panorama actual y consiga los mejores resultados en cada reclamación. Beth Burry, directora de atención médica gestionada, y Matt Cohen, director general de servicios al cliente (siniestros), abordan todo tipo de cuestiones, desde reclamaciones relacionadas con la salud mental hasta litigios, y comparten estrategias de compensación laboral y atención médica gestionada que puede aplicar hoy mismo.

| Tenemos que centrarnos más en la atención basada en el valor y los resultados, y utilizar datos y tecnología que nos permitan hacerlo. |
— Beth Burry, directora de atención médica gestionada
Míralo hoy mismo para conocer estrategias probadas.
Convierta los conocimientos en acciones.
Podemos ayudarle a resolver reclamaciones de forma más rápida e inteligente:
- Impulse la recuperación y la satisfacción de los empleados mediante un enfoque integral de la persona.
- Reduzca los costes y la duración de las reclamaciones con análisis predictivos y vías de atención específicas.
- Aprovecha la inteligencia artificial y los datos en tiempo real para tomar decisiones más rápidas y obtener mejores resultados.
- Adaptar estrategias para la reincorporación al trabajo entre generaciones.
- Comprenda los cambios normativos y económicos que afectan a su jurisdicción.
Manténgase a la vanguardia de lo que está por venir.
La próxima ola de tratamientos de compensación laboral ya está aquí.
Explora tratamientos innovadores, desde medicamentos para bajar de peso hasta células madre y psicodélicos, y descubre cuáles realmente funcionan.
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La información proporcionada tiene únicamente fines informativos generales y no debe considerarse asesoramiento jurídico ni sustituto de las obligaciones de cumplimiento. Sedgwick no asume ninguna responsabilidad por garantizar que las prácticas comerciales de un empleador cumplan con ninguna ley, norma o reglamento.