21 de outubro de 2025
A expansão da licença de luto como um benefício exigido pelo estado é uma tendência crescente no espaço de gestão de licenças. Outrora limitado a um benefício fornecido pela entidade patronal, cada vez mais estados exigem que as entidades patronais ofereçam algum tipo de licença aos trabalhadores que estão de luto pelos seus entes queridos. Os estados estão a reconhecer que o luto é difícil e que a licença durante os períodos difíceis ajuda os empregados nos seus momentos de necessidade.
Tal como acontece com muitas das leis de trabalho em equipa dos estados, cada estado tem a sua própria opinião sobre o que a licença de luto deve proporcionar. Isto cria outro desafio para as entidades patronais de vários estados. Neste documento, apresentaremos uma descrição detalhada de cada lei estadual sobre luto, como ela funciona com as políticas do seu próprio empregador e, em seguida, resumiremos com uma sugestão de como os empregadores de vários estados podem fornecer licença de luto em todos os EUA de maneira compassiva e compatível.
Califórnia
Na Califórnia[i], as entidades patronais devem conceder uma licença de luto com as seguintes condições:
- Até cinco dias por cada evento de luto
- A utilizar no prazo de 90 dias após o evento
- Pode ser contínuo ou intermitente
- Pode ser remunerado ou não, dependendo da política do empregador
Isto significa que se a entidade patronal tiver uma política de conceder até três dias de férias com remuneração, mas um trabalhador quiser tirar cinco dias de férias, os primeiros três dias são pagos e os outros dois dias não são remunerados, tal como previsto na lei.
O problema que pode surgir é o conflito entre licença contínua e intermitente. Muitas políticas da entidade patronal exigem a utilização da licença por luto de forma contínua ou dentro de um período limitado que normalmente não se estende ao período de 90 dias exigido por esta lei. Isto significa que, a não ser que a política da entidade patronal esteja totalmente de acordo com o que a CFRA exige, pode ser problemático que a política da entidade patronal seja aplicada em primeiro lugar e depois permita a utilização da licença legalmente prevista.
Por conseguinte, se a política de uma entidade patronal não for tão generosa como a licença prevista na CFRA, os trabalhadores devem beneficiar de uma licença por luto, tal como previsto na CFRA.
Embora a prestação da Califórnia seja generosa, pode não exigir tanta licença como noutros estados. Por exemplo, e como discutiremos mais adiante, o Oregon concede até duas semanas de licença por luto no total. Se um trabalhador perder um membro da família, terá direito a duas semanas no Oregon e a cinco dias na Califórnia. No entanto, se o trabalhador tiver mais do que uma perda qualificável, poderá ter direito a mais tempo na Califórnia, que concede cinco dias por evento, e no Oregon, que limita a duas semanas no total por ano. Isto acrescenta uma camada de desafio a uma entidade patronal com vários estados.
A Califórnia também oferece protecções de licença ao abrigo da sua licença por perda reprodutiva[ii]. Os trabalhadores da Califórnia têm direito a um máximo de cinco dias de licença por perda reprodutiva após um evento de perda reprodutiva. Se um trabalhador tiver mais do que um evento de perda reprodutiva num período de 12 meses, a entidade patronal pode limitar a licença a 20 dias num período de 12 meses.
Guame
A Lei de Licença Médica e Familiar de Guam[iii] prevê 14 dias de calendário de licença familiar em caso de morte de um membro da família do trabalhador num período de 12 meses. Os 14 dias de calendário estão incluídos no período total de licença familiar autorizado ao abrigo da FMLA de Guam (12 semanas num período de 12 meses). À semelhança da lei de Illinois abaixo, a FMLA de Guam não tem uma linguagem que implique que o direito à licença tem de correr primeiro. Por conseguinte, a política de uma entidade patronal pode conceder primeiro uma licença por luto aos seus empregados e qualquer tempo restante pode ser abrangido por esta lei.
Illinois
A Lei do Luto Familiar do Illinois [iv]é a Lei do Luto Infantil do Illinois actualizada. Os trabalhadores elegíveis têm direito a tirar uma licença de luto não remunerada protegida pelo emprego para:
- Assistir ao funeral de um familiar abrangido
- Tomar providências necessárias devido ao falecimento de um membro da família abrangido
- Luto pela morte de um membro da família abrangido, ou
- Estar ausente do trabalho devido a um aborto espontâneo, a uma ronda mal sucedida de um procedimento de tecnologia de reprodução assistida, a uma adoção falhada, a um acordo de barriga de aluguer falhado, a um diagnóstico que afecte negativamente a gravidez ou a fertilidade, ou a um nado-morto
A quantidade de licença disponível para um funcionário é limitada ao menor de 10 dias úteis ou à quantidade de licença FMLA restante por outros motivos qualificados pela FMLA no início da licença. Os funcionários elegíveis podem receber 10 dias úteis por membro da família abrangido num período de 12 meses. Se mais do que um membro da família abrangido falecer durante o período de 12 meses, a licença é limitada a seis semanas (30 dias úteis) durante o período de 12 meses.
A Lei do Luto Familiar do Illinois também inclui tempo adicional para os trabalhadores que sofram a perda de um filho por suicídio ou homicídio. Os funcionários têm direito a um montante de licença com base no tamanho do seu empregador. Grandes empregadores, definidos como tendo mais de 250 empregados a tempo inteiro em Illinois, têm direito a até 12 semanas de licença. Os trabalhadores de pequenas entidades patronais, definidas como tendo entre 50 e 249 trabalhadores a tempo inteiro no Illinois, têm direito a um máximo de 6 semanas de licença. A licença deve terminar no prazo de um ano após o trabalhador ter notificado a entidade patronal da sua perda.
Não há nada na linguagem da lei que implique que o direito a licença estatal deva ser concedido em primeiro lugar. Isto significa que a política de uma entidade patronal pode conceder primeiro a licença por luto aos seus trabalhadores e qualquer tempo restante pode ser abrangido por esta lei. Também permite que as licenças existentes, como as PTO, as licenças por doença ou pessoais, substituam qualquer período de licença por luto exigido pela lei.
Oregon
Ao abrigo da Lei de Licença Familiar do Oregon (OFLA)[v], os trabalhadores têm direito a duas semanas de luto por cada membro da família. No total, um funcionário está limitado a quatro semanas por ano se sofrer várias perdas qualificadas. Esta licença é contabilizada para o período total de licença familiar autorizada ao abrigo da OFLA. Todas as licenças tiradas por morte de um membro da família devem ser concluídas no prazo de 60 dias a partir da data em que o funcionário recebe a notificação da morte do membro da família.
Os regulamentos do OFLA[vi] fornecem orientações sobre os requisitos de utilização de licenças pagas pela entidade patronal durante o OFLA:
(3) Uma entidade patronal pode exigir que um trabalhador utilize as férias pagas acumuladas durante a licença OFLA que, de outra forma, não seriam pagas, e pode determinar a ordem pela qual as férias pagas devem ser utilizadas se tal for consistente com um acordo de negociação colectiva ou outro acordo escrito entre o trabalhador elegível e a entidade patronal abrangida ou uma política da entidade patronal.
Consequentemente, uma entidade patronal pode exigir aos seus trabalhadores que utilizem a licença de luto patrocinada pela entidade patronal ao mesmo tempo que o trabalhador está abrangido pela OFLA.
Washington
A Licença Familiar e Médica Paga de Washington (WA PFML)[vii] prevê uma licença pela perda de um filho, se este tivesse qualificado o trabalhador para o tempo de ligação. Os trabalhadores elegíveis terão direito a licença durante sete dias de calendário após a perda do filho (o primeiro dia é o dia seguinte à morte do filho). O trabalhador receberá o montante normal da prestação semanal, exceto se o tempo for gozado de forma intermitente. A razão pela qual a criança faleceu não afecta a elegibilidade do trabalhador para esta licença. Não existe qualquer limitação à frequência desta licença. Para receber esta prestação, o falecimento deve ocorrer dentro do período em que o trabalhador teria podido criar laços com a criança (no prazo de 12 meses após o nascimento ou colocação).
O empregador tem a opção de designar um benefício de licença por luto remunerado patrocinado pela empresa como um "benefício suplementar", o que permite (mas não exige) que o benefício seja usado simultaneamente com o WA PFML. Se o empregador não quiser que os funcionários usem o benefício simultaneamente com o WA PFML, o empregador pode optar por não designar a licença por luto remunerada como um benefício suplementar. Em ambos os casos, os empregadores não podem exigir que os empregados utilizem um benefício do empregador antes, durante ou depois da WA PFML. Como lembrete, o Departamento de Segurança do Trabalho, que supervisiona a administração da WA PFML, incentiva os funcionários a acumular seus benefícios.
Vermont
Vermont acrescentou a licença por luto à sua Lei da Licença Familiar e Parental[viii] com efeitos a partir de 1 de julho de 2025. Os trabalhadores que sofram a perda de um membro da família qualificado têm direito a duas semanas de licença que são contabilizadas no seu montante total de licença ao abrigo da lei. A licença pode ser gozada continuamente, no entanto, apenas cinco dias úteis podem ser gozados consecutivamente sem regresso ao trabalho. Isto significa que a lei exige uma utilização intermitente se o trabalhador utilizar a totalidade das suas duas semanas. A licença deve ser gozada no prazo de um ano após a morte do familiar.
A lei de Vermont contém duas disposições que permitem a uma entidade patronal oferecer uma prestação superior à prevista na lei. A lei permite que uma entidade patronal cumpra qualquer acordo de negociação colectiva ou qualquer programa ou plano de benefícios laborais que proporcione mais direitos de licença do que
os direitos previstos na lei. Também permite que um trabalhador renuncie a alguns ou a todos os seus direitos ao abrigo da lei, desde que a renúncia seja informada e voluntária e que quaisquer alterações nas condições de emprego relacionadas com qualquer renúncia sejam mutuamente acordadas entre a entidade patronal e o trabalhador.
Orientações para empregadores de vários estados
Como se pode ver, cada estado com licença de luto tem a sua própria interpretação do que isso significa para os empregadores. Esta é também uma área que se espera que continue a crescer, com mais estados a acrescentarem à manta de retalhos de requisitos. O que é que as entidades patronais de vários estados podem fazer para cumprir os requisitos dos estados e, ao mesmo tempo, proporcionar uma experiência consistente a todos os seus funcionários?
A solução mais fácil para uma entidade patronal multi-estatal com presença em apenas um destes estados é fornecer uma prestação que corresponda às expectativas desse estado. Embora útil para alguns, esta não é provavelmente a experiência da maioria dos empregadores multi-estatais.
Em seguida, se estiver presente em apenas alguns dos estados, recomenda-se que se sente com o seu corretor ou advogado de emprego para conceber uma prestação adaptada aos requisitos desses estados.
Se é um empregador multi-estatal em todos estes estados, é um desafio. Vamos dividir isto em várias categorias.
| Estado | Duração - por evento | Tampa |
| Califórnia | Cinco dias | Nenhum |
| Guame | 14 dias de calendário | 14 dias de calendário |
| Illinois | O menor de 10 dias úteis ou a licença FMLA restante | Seis semanas (30 dias úteis) por cada período de 12 meses |
| Oregon | Duas semanas | Quatro semanas por ano |
| Washington | 7 dias de calendário | 7 dias de calendário |
| Vermont | Duas semanas | Duas semanas |
Duração do tempo
O Illinois tem os prazos mais longos para a perda de um membro da família, permitindo dez dias úteis (duas semanas) com um limite máximo de 30 dias úteis (seis semanas) para perdas múltiplas. Uma vez que nem todos os trabalhadores trabalham cinco dias por semana, o prazo de duas semanas ou 10 dias úteis, consoante o que for mais longo, corresponde aos requisitos.
A Califórnia, por outro lado, não tem um limite máximo. Espera-se que seja raro um trabalhador precisar de mais de seis semanas de licença por luto. Para cumprir os requisitos legais, a sua política pode ser redigida para os trabalhadores da Califórnia sem limite. Uma opção mais generosa e compassiva seria não estabelecer um limite máximo para o número de vezes que um trabalhador pode utilizar esta licença.
Membros da família
Os estados promulgaram estas políticas para proporcionar licença por luto a uma multiplicidade de membros da família. Vermont chamou especificamente a atenção para as "famílias LGBTQ+, trabalhadores com baixos rendimentos e indivíduos em estruturas familiares não tradicionais" na sua recente alteração à lei da licença familiar que acrescentou a licença por luto.[ix] A sua política deve incluir todos os membros da família, desde os cônjuges e filhos, aos avós, sogros e aqueles que são como membros da família mas não estão ligados pelo sangue.
Perda reprodutiva
A perda reprodutiva não é abrangida por todas as leis de luto. Para as entidades patronais que pretendam proporcionar as prestações mais generosas aos seus trabalhadores, pode ser necessário combinar os requisitos da Califórnia e de Vermont. O Illinois concede até 10 dias úteis ou o que o trabalhador tiver disponível ao abrigo da FMLA, consoante o que for menor. Isto pode significar que o trabalhador não tem tempo disponível. De acordo com os requisitos da Califórnia, o trabalhador tem direito a tempo independentemente do seu estatuto FMLA. A política mais generosa prevê 10 dias úteis, independentemente do estatuto FMLA. Uma política mais matizada e rigorosamente definida poderia conceder 10 dias úteis, o seu direito restante ao FMLA, ou 5 dias úteis, o que for menor.
Em resumo, os estados estão a reconhecer que é importante apoiar os trabalhadores quando estes sofrem a perda de um membro da família através de uma licença de ausência. A forma como cada Estado o faz é diferente e, tipicamente, de acordo com o gosto do Estado em causa. Alguns estados concedem este tempo por uma grande variedade de razões e outros são limitados; ainda assim, este tipo de licença está a crescer. As entidades patronais de vários estados devem estar cientes de como isto afecta as suas próprias políticas patronais. Encorajamos estas entidades patronais a discutir com o seu consultor jurídico para garantir que as suas políticas cumprem os requisitos em cada estado.
[i] Cal. Gov. Code §12945.7
[ii] Cal. Gov. Code §12945.6
[iii] Guam Public Law 33-170, com a redação que lhe foi dada pela Public Law 34-40 e pela Public Law 34-41
[iv] 820 ILCS 154/
[v] ORS 659A.150
[vi] OAR 839-009-0280
[vii] RCW 50A
[viii] 21 V.S.A. § 470
[ix] Texto do projeto de lei 461 da Câmara de Vermont : VT H0461 | 2025-2026 | Sessão Ordinária | Capitulado | LegiScan
