Lösungen für Ressourcen
Personallösungen für Versicherungen, wenn Sie sie brauchen.
Unser Team für Ressourcenlösungen verfügt über erfahrene Sachbearbeiter, die unseren Kunden helfen, schnell und effektiv auf Herausforderungen zu reagieren.
Die Talentlandschaft ist dynamischer und komplexer als je zuvor. Wenn sich für unsere Kunden unerwartete Herausforderungen im Personalbereich ergeben, kann Sedgwick helfen. Sedgwicks Ressourcenlösungen stehen unseren Kunden als Personalvermittler zur Verfügung, um Kandidaten für unbefristete oder befristete Stellen zu finden. Mit Hilfe von Stellenbörsen, Datenbanken und einem Netzwerk von Branchenspezialisten hat unser Rekrutierungsteam Zugang zu den idealen Kandidaten, um Ihren Anforderungen gerecht zu werden, egal ob im Innen- oder Außendienst. Wir kümmern uns um Ihren Einstellungsbedarf durch einen offenen und kooperativen Ansatz. Wir werben, suchen, prüfen und stellen unseren Kunden Qualitätskandidaten vor und stehen während des gesamten Einstellungsverfahrens mit ihnen und Ihnen in Kontakt, bis ein Angebot unterbreitet wird.
Vorläufige Mittel
Gelegentlich kann der Ressourcenbedarf kurz- oder mittelfristig sein und nur eine vorübergehende Lösung erfordern.
Wir verfügen über ein Team erfahrener Schadentechniker, deren einzige Aufgabe darin besteht, Unternehmen über einen Zeitraum von wenigen Wochen bis zu mehreren Monaten zu unterstützen. Unsere Schadentechniker können mit den Systemen unserer Kunden arbeiten und deren Vorgaben hinsichtlich der auszuführenden Arbeiten befolgen. Bei Bedarf können wir auch einen Teamleiter zur Verfügung stellen. Dies alles wird durch unser flexibles Arbeitsmodell ermöglicht, da viele Kollegen von zu Hause oder einem Sedgwick-Büro in der Nähe arbeiten. Da keine zusätzlichen Kosten für Übernachtungen bei Auswärtstätigkeiten anfallen, bleiben unsere Gebühren wettbewerbsfähig.
Bei Bedarf kann der Service auch durch zeitlich begrenzte Unterstützung vor Ort erweitert werden.
Unbefristete Stellen
Bei der Suche nach einem Festangestellten muss der erfolgreiche Bewerber in jedem Fall eine Kündigungsfrist von vielleicht ein bis drei Monaten einhalten. Mit einer Festanstellung wird zwar ein langfristiger Bedarf gedeckt, aber die kurzfristige Herausforderung bleibt bestehen. Wir können einen unserer erfahrenen Schadentechniker für einen Zeitraum von einem bis drei Monaten zur Verfügung stellen, bis der neue Mitarbeiter sein Amt antritt, und bieten unseren Kunden so eine Lösung für den ersten Tag.
Für Bewerber
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Von der Unterstützung bei Personalengpässen bis hin zu weiteren Informationen darüber, wie unsere Ressourcenlösungen zur Bewältigung neuer Herausforderungen auf Ihrem Markt beitragen können, lassen Sie es uns wissen.
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