ADMINISTRATION DES RÉCLAMATIONS
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Solutions de ressources

Des solutions de dotation en assurance lorsque vous en avez besoin.

Notre équipe de solutions de ressources fournit des gestionnaires de réclamations expérimentés pour aider les clients à répondre aux défis rapidement et efficacement.

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Une foule de professionnels marchant dans un couloir.

Le paysage des talents est plus dynamique et complexe que jamais. Lorsque des problèmes de main-d’œuvre inattendus surviennent pour nos clients, Sedgwick peut les aider. Les solutions de ressources de Sedgwick sont disponibles pour les clients en tant qu’agence de recrutement, à la recherche de candidats pour des postes permanents ou à durée déterminée. Avec des babillards d’emploi, des bases de données et un réseau de spécialistes de l’industrie à portée de main, notre équipe de recrutement a accès aux candidats idéaux pour répondre à vos exigences en matière de réclamations, que ce soit sur le bureau ou sur le terrain. Nous prenons en charge vos besoins de recrutement grâce à une approche ouverte et collaborative. Nous annonçons, recherchons, sélectionnons et présentons des candidats de qualité aux clients, en assurant la liaison avec eux et avec vous tout au long du processus de recrutement jusqu’à ce qu’une offre soit faite.

Ressources provisoires

À l’occasion, les besoins en ressources peuvent être à court ou à moyen terme, ne nécessitant qu’une solution temporaire.

Nous disposons d'une équipe de professionnels expérimentés dont la seule mission est d'accompagner les entreprises sur des périodes allant de quelques semaines à plusieurs mois. Nos équipes peuvent travailler sur les systèmes de nos clients et suivre leurs directives en termes de travail à effectuer. Si nécessaire, nous pouvons également fournir un chef d'équipe. Tout cela est rendu possible grâce à notre modèle de travail flexible, de nombreux collègues travaillant à domicile ou dans un bureau local de Sedgwick. Cette approche permet de maintenir des honoraires compétitifs, sans frais supplémentaires pour les nuitées en cas de travail à l'extérieur.

Le service peut également être élargi à une présence temporaire sur le terrain en cas de besoin.

Postes permanents

Lors de la recherche d'un employé permanent, le candidat ou la candidate retenu(e) devra invariablement respecter une période de préavis d'un à trois mois. Bien qu'un recrutement permanent réponde à un besoin à long terme, le défi à court terme existe toujours. Nous pouvons mettre à votre disposition l'un de nos professionnels des réclamations pour une période d'un à trois mois, en attendant la date d'entrée en fonction de la nouvelle recrue, offrant ainsi aux clients une solution dès le premier jour.

Pour les candidats

Nouvelles et perspectives pour éclairer votre dotation en personnel

Communiquez avec nous au sujet de la dotation en personnel.

Qu’il s’agisse d’un soutien en cas de pénurie de personnel ou de plus amples renseignements sur la façon dont nos solutions de ressources peuvent vous aider à relever les défis émergents dans votre marché, faites-le nous savoir.

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