Solutions de ressources
Des solutions de dotation en assurance quand vous en avez besoin.
Notre équipe de solutions de ressources fournit des gestionnaires de réclamations expérimentés pour aider les clients à répondre rapidement et efficacement aux défis.
Le paysage des talents est plus dynamique et complexe que jamais. Lorsque des défis imprévus liés à la main-d’œuvre surviennent pour nos clients, Sedgwick peut vous aider. Les solutions de ressources de Sedgwick sont disponibles pour les clients en tant qu’agence de recrutement, recrutant des candidats pour des postes permanents ou à durée déterminée. Avec des sites d’emploi, des bases de données et un réseau de spécialistes de l’industrie à portée de main, notre équipe de recrutement a accès aux candidats idéaux pour répondre à vos exigences de demande, que ce soit sur ordinateur ou sur le terrain. Nous répondons à vos besoins en recrutement grâce à une approche ouverte et collaborative. Nous faisons de la publicité, recrutons, sélectionnons et présentons des candidats de qualité aux clients, en assurant la liaison avec eux et vous tout au long du processus de recrutement jusqu’à ce qu’une offre soit faite.
Ressources provisoires
Parfois, les besoins en ressources peuvent être à court ou moyen terme, nécessitant seulement une solution temporaire.
Nous avons une équipe de techniciens en réclamations expérimentés dont la seule mission est de soutenir les entreprises pendant des périodes allant de quelques semaines à plusieurs mois. Nos techniciens en réclamations peuvent travailler sur les systèmes de nos clients et suivre leurs directives en ce qui concerne le travail à effectuer. Lorsque nécessaire, nous pouvons aussi fournir un chef d’équipe. Tout cela est rendu possible grâce à notre modèle de travail flexible, car de nombreux collègues travaillent de la maison ou d’un bureau local de Sedgwick. Sans frais supplémentaires pour les nuitées pour travailler à l’extérieur, cette approche maintient nos honoraires compétitifs.
Le service peut aussi s’étendre avec un soutien temporaire sur le terrain lorsque nécessaire.
Postes permanents
Lors de la recherche d’un employé permanent, le candidat retenu devra inévitablement servir une période de préavis d’environ un à trois mois. Bien qu’une recrue permanente réponde à un besoin à long terme, le défi à court terme subsiste. Nous pouvons fournir l’un de nos techniciens expérimentés en réclamations pour une période d’un à trois mois, en attendant la date de début de la nouvelle recrue, offrant aux clients une solution dès le premier jour.
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