Tendenser inden for fravær og handicap blandt arbejdsstyrken
Hold dig opdateret om ændringer i medarbejdernes ferie med vores ekspertviden
Fra mental sundhed og AI til politiske omvæltninger deler vi datastøttede perspektiver og praktiske tips, der kan hjælpe med at afslutte 2025 og gå ind i 2026. Forudse, hvad der venter forude, i vores seneste rapport, "Trendrapport om fravær og handicap blandt arbejdsstyrken i 2025 og udsigterne for 2026."
Er du klar til det næste skridt inden for fravær og handicap?
Forbered dig på 2026 med de seneste tendenser og prognoser for fravær blandt medarbejdere fra vores fraværsstyringsspecialister.
Hold dig foran med ekspertindsigt
Planlæg fremad med uovertrufne perspektiver på fravær og handicap
HR- og personalegodtgørelsesansvarlige står over for en hidtil uset kompleksitet: hurtigt skiftende føderale regler, stigende krav om psykisk sundhed, nye statslige mandater og meget mere.
Lær hvordan du:
- Forbedr din AI-rejse med klare, handlingsrettede trin og bedste praksis
- Reducer skadesbehandlingstiden og omkostningerne ved hjælp af prædiktiv analyse og skræddersyede behandlingsmetoder
- Øg medarbejdernes modstandsdygtighed og tilfredshed med personlig, helhedsorienteret støtte
- Hold dig foran forandringerne med ekspertrådgivning om forventede ændringer i lovgivning og økonomi
- Planlæg smartere med hurtigere, datadrevne beslutninger, der styrker resultaterne
Indholdet i rapporten: de vigtigste tendenser for 2025 og prognoser for 2026
AI-kapløbet intensiveres
Nye AI-brugere udforsker grundlæggende automatiseringer som godkendelse af PTO, mens avancerede brugere udnytter analyser til at forbedre bundlinjen. De, der endnu ikke er begyndt på deres rejse, risikerer at blive efterladt.
Sygefravær relateret til mental sundhed er stigende
Vores State of the Line viser, at antallet af sygemeldinger på grund af psykiske problemer næsten er på højde med antallet af sygemeldinger på grund af graviditet, hvilket skyldes faktorer som f.eks. fødselsdepression, der rammer 1 ud af 8 kvinder.
PWFA-ændringer forventes i 2026
Der forventes en indsnævring af definitionerne af graviditetsrelaterede tilstande og fjernelse af bestemmelser vedrørende abort. Arbejdsgivere bør følge med i opdateringerne og forberede sig på at justere deres politikker.
Webinaret "Et tilbageblik med blikket rettet mod fremtiden"
Hør David Setzkorn og Brice Caswell i samtale med Disability Management Employer Coalition om, hvorfor de seneste tendenser inden for fravær og handicap er vigtige for nutidens ledere inden for arbejdsstyrken.
(navn og e-mailadresse skal angives for at få adgang)
Mød vores eksperter i fraværsstyring
Diane Boyden
Administrerende direktør, Workforce Absence
Diane er et centralt medlem af Sedgwicks ledelsesteam for personalefravær, hvor hun har tilsyn med fælles tjenester såsom dataanalyse og kliniske ressourcer og fungerer som bindeled mellem drift og IT med henblik på løbende forbedringer og initiativer. Hun er ekspert i driftsprocesstyring og kundeservice med omfattende erfaring inden for ledelse og strategisk planlægning i udviklings- og vækstmiljøer. I løbet af sine mere end 20 år i branchen har Diane fokuseret på driftsledelse, strategiske partnerskaber, produktsupport og -udvikling, procesanalyse og -omlægning samt overordnet programkvalitetskontrol og -udførelse.
Brice Caswell
Direktør, produktkompatibilitet og lovmæssig administration
Brice administrerer overholdelsen af den føderale Family Medical and Leave Act (FMLA) og lovpligtige orlovsordninger for Sedgwicks afdeling for medarbejderfravær. Inden han kom til Sedgwick i 2019, var han ansvarlig for og ledede afdelingen for administration af handicap-, betalt familieorlovs- og FMLA-krav hos sin tidligere arbejdsgiver. Han er uddannet advokat og er velanset inden for området for personalegoder som ekspert i overholdelse af reglerne vedrørende medarbejderfravær.
David Setzkorn
Senior Vice President og leder af afdelingen for compliance og fraværsstyring
Med mere end 15 års erfaring som ekspert i ferieadministration for forsikringsselskaber og mæglere leverer David tankevækkende lederskab, bedste praksis og vejledning om overholdelse af reglerne for medarbejderfravær, hvilket gør det muligt for Sedgwick at tilbyde kunderne administrationsydelser i verdensklasse. Han er specialiseret i udvikling af programmer/politikker for medarbejderfravær, uddannelse, benchmarking-analyse og overholdelse af statslige og føderale regler. David er en højt respekteret og nationalt anerkendt taler ved branchekonferencer.
Charlie Woosley IV
VP, Analyse, Fravær blandt medarbejdere
Charlie har ansvaret for den strategiske retning for rapportering, analyse og datavidenskab i Sedgwicks afdeling for medarbejderfravær. Han er kendt for sin ekspertise i at udnytte avanceret analyse og kunstig intelligens til at optimere beslutningstagning og forbedre forretningsprocesser. Hans arbejde fokuserer på at integrere generativ og analytisk AI for at omdanne data til handlingsmæssige indsigter, der fremmer innovation og organisatorisk effektivitet.
Få indsigt. Vær på forkant. Form fremtiden.
Naviger gennem det uventede, sammen
Det er kompliceret at administrere medarbejderes orlov og sygefravær, men det bør ikke være en byrde. Med Sedgwicks uovertrufne teknologisystemer og erfaring inden for administration af personalegoder håndteres alle detaljer problemfrit. Medarbejderne får den tid og støtte, de har brug for, mens du kan fokusere på det, der betyder mest: din arbejdsstyrke.
