Tendencias en materia de absentismo laboral y discapacidad
Manténgase al tanto de los cambios en las bajas de los empleados con nuestros conocimientos expertos.
Desde la salud mental y la inteligencia artificial hasta los cambios políticos, compartimos perspectivas respaldadas por datos y consejos prácticos para ayudar a concluir 2025 y entrar en 2026. Anticipe lo que nos depara el futuro en nuestro último informe, «Informe sobre las tendencias en absentismo laboral y discapacidad en 2025 y perspectivas para 2026».
¿Estás preparado para lo que viene en materia de ausencias y discapacidades?
Prepárese para 2026 con las últimas tendencias y predicciones sobre el absentismo laboral de nuestros expertos en gestión de ausencias.
Manténgase a la vanguardia con información experta
Planifique con antelación con perspectivas inigualables sobre ausencias y discapacidades.
Los profesionales de recursos humanos y prestaciones se enfrentan a una complejidad sin precedentes: normativas federales en rápida evolución, aumento de las reclamaciones por salud mental, nuevas obligaciones estatales y mucho más.
Aprenda formas de:
- Mejora tu experiencia con la IA con pasos claros y prácticos y las mejores prácticas.
- Reduzca la duración y los costes de las reclamaciones mediante el análisis predictivo y enfoques de atención personalizados.
- Aumente la resiliencia y la satisfacción de los empleados con un apoyo personalizado e integral.
- Manténgase a la vanguardia del cambio con el asesoramiento de expertos sobre los cambios normativos y económicos previstos.
- Planifique de forma más inteligente con decisiones más rápidas y basadas en datos que refuerzan los resultados.
En el informe: principales tendencias para 2025 y predicciones para 2026.
La carrera por la IA se está calentando
Los nuevos usuarios de IA están explorando automatizaciones básicas, como las aprobaciones de PTO, mientras que los usuarios avanzados están aprovechando los análisis para mejorar el impacto en los resultados finales. Aquellos que aún no han comenzado su viaje corren el riesgo de quedarse atrás.
Las bajas por motivos de salud mental están aumentando
Nuestro Estado de la línea muestran que las reclamaciones por salud mental casi rivalizan con las reclamaciones por embarazo, debido a factores como la depresión posparto, que afecta a 1 de cada 8 mujeres.
Cambios previstos en la PWFA para 2026
Se espera que se restrinjan las definiciones de las afecciones relacionadas con el embarazo y se eliminen las disposiciones relacionadas con el aborto. Los empleadores deben estar atentos a las novedades y prepararse para ajustar sus políticas.
Seminario web «Mirando hacia atrás con la vista puesta en el futuro»
Escuche a David Setzkorn y Brice Caswell en conversación con la Coalición de Empleadores para la Gestión de la Discapacidad sobre por qué las últimas tendencias en materia de absentismo y discapacidad son importantes para los líderes laborales actuales.
(es necesario enviar el nombre y la dirección de correo electrónico para acceder)
Conozca a nuestros expertos en gestión de ausencias
Diane Boyden
Director general, Ausencia laboral
Diane es un miembro clave del equipo directivo de absentismo laboral de Sedgwick, donde supervisa servicios compartidos como el análisis de datos y los recursos clínicos, y actúa como enlace entre las operaciones y el departamento de TI para la mejora continua y la puesta en marcha de iniciativas. Es experta en gestión de procesos operativos y atención al cliente, con una amplia experiencia en liderazgo y planificación estratégica en entornos de desarrollo y crecimiento. Durante sus más de 20 años de trayectoria en el sector, Diane se ha centrado en la gestión de operaciones, las asociaciones estratégicas, el soporte y el desarrollo de productos, el análisis y la reingeniería de procesos, y la revisión y ejecución de la calidad general de los programas.
Brice Caswell
Director de Cumplimiento de Productos y Administración Legal
Brice gestiona el cumplimiento de la Ley Federal de Licencia Médica y Familiar (FMLA) y los programas de licencia reglamentarios para el negocio de ausencias laborales de Sedgwick. Antes de incorporarse a Sedgwick en 2019, dirigió y supervisó el departamento de administración de reclamaciones por discapacidad, licencia familiar remunerada y FMLA en su anterior empresa. Abogado colegiado, goza de gran prestigio en el ámbito de las prestaciones como experto en cuestiones de cumplimiento relacionadas con las licencias de los empleados.
David Setzkorn
Vicepresidente sénior de Cumplimiento Normativo y responsable del área de Ausencias Laborales
Con más de 15 años de experiencia como experto en administración de permisos para compañías de seguros y corredores, David ofrece liderazgo intelectual, mejores prácticas y orientación sobre el cumplimiento normativo en materia de ausencias laborales, lo que permite a Sedgwick proporcionar a sus clientes servicios de administración de prestaciones de primer nivel. Está especializado en el desarrollo de programas y políticas de ausencias laborales, la formación, el análisis comparativo y la gestión del cumplimiento de las normativas estatales y federales. David es un ponente muy respetado y reconocido a nivel nacional en conferencias del sector.
Charlie Woosley IV
Vicepresidente, Análisis, Ausencia de la plantilla
Charlie supervisa la dirección estratégica de los esfuerzos de generación de informes, análisis y ciencia de datos para el negocio de absentismo laboral de Sedgwick. Es conocido por su experiencia en el aprovechamiento de análisis avanzados e inteligencia artificial para optimizar la toma de decisiones y mejorar los procesos empresariales. Su trabajo se centra en la integración de la IA generativa y analítica para transformar los datos en información útil, impulsando la innovación y la eficiencia organizativa.
Obtenga información valiosa. Manténgase a la vanguardia. Dé forma al futuro.
Naveguen juntos por lo inesperado.
La gestión de las bajas y las incapacidades de los empleados es compleja, pero no debería suponer una carga. Con los incomparables sistemas tecnológicos y la experiencia de Sedgwick en la administración de prestaciones, cada detalle se gestiona a la perfección. Los empleados obtienen el tiempo y el apoyo que necesitan, mientras que usted puede centrarse en lo que más importa: su plantilla.
