Tendencias en materia de absentismo laboral y discapacidad
Mantente al día de los cambios en las bajas de los empleados gracias a los consejos de nuestros expertos
Desde la salud mental y la inteligencia artificial hasta los cambios en las políticas, compartimos perspectivas respaldadas por datos y consejos prácticos para ayudarte a cerrar el año 2025 y dar la bienvenida al 2026. Descubre lo que nos depara el futuro en nuestro último informe: «Informe sobre las tendencias en absentismo laboral y discapacidad en 2025 y perspectivas para 2026».
¿Estás preparado para lo que se avecina en materia de bajas y discapacidad?
Prepárate para 2026 con las últimas tendencias y previsiones sobre el absentismo laboral de nuestros expertos en gestión de ausencias.
Mantente a la vanguardia con los conocimientos de los expertos
Planifica con antelación gracias a una visión sin igual sobre las bajas por enfermedad y discapacidad
Los profesionales de recursos humanos y prestaciones se enfrentan a una complejidad sin precedentes: normativas federales en constante evolución, un aumento de las solicitudes relacionadas con la salud mental, nuevas disposiciones estatales y mucho más.
Descubre cómo:
- Mejora tu proceso de implementación de la IA con pasos claros y prácticos, así como con las mejores prácticas
- Reduzca la duración y los costes de las reclamaciones mediante el análisis predictivo y enfoques de atención personalizados
- Fomenta la resiliencia y la satisfacción de los empleados con un apoyo personalizado y integral
- Anticípate a los cambios con el asesoramiento de expertos sobre las previsiones normativas y económicas
- Planifica de forma más inteligente con decisiones más rápidas y basadas en datos que mejoran los resultados
Contenido del informe: principales tendencias de 2025 y previsiones para 2026
La carrera por la IA se está intensificando
Los nuevos usuarios de la IA están explorando automatizaciones básicas, como la aprobación de permisos, mientras que los usuarios avanzados están aprovechando los análisis para mejorar los resultados financieros. Quienes aún no hayan emprendido este camino corren el riesgo de quedarse atrás.
Aumentan las bajas por motivos de salud mental
Nuestro datos de State of the Line muestran que las bajas por salud mental casi rivalizan con las bajas por embarazo, debido a factores como la depresión posparto, que afecta a 1 de cada 8 mujeres.
Se prevén cambios en la Ley de Equidad en el Empleo por Embarazo (PWFA) en 2026
Cabe esperar que se restrinjan las definiciones de las afecciones relacionadas con el embarazo y que se eliminen las disposiciones relativas al aborto. Las empresas deben estar al tanto de las novedades y prepararse para adaptar sus políticas.
Seminario web «Mirando al pasado con la vista puesta en el futuro»
Escuche a David Setzkorn y Brice Caswell en una conversación con la Disability Management Employer Coalition sobre por qué las últimas tendencias en materia de absentismo y discapacidad son importantes para los responsables de recursos humanos de hoy en día.
(Para acceder, es necesario introducir el nombre y la dirección de correo electrónico)
Conoce a nuestros expertos en gestión de ausencias
Diane Boyden
Director general, Ausencias del personal
Diane es un miembro clave del equipo directivo de Sedgwick en materia de bajas laborales, donde supervisa servicios compartidos como el análisis de datos y los recursos clínicos, y actúa como enlace entre el departamento de operaciones y el de TI para impulsar mejoras e iniciativas continuas. Es experta en gestión de procesos operativos y en atención al cliente, y cuenta con una amplia experiencia en liderazgo y planificación estratégica en entornos de desarrollo y crecimiento. Durante sus más de 20 años de trayectoria en el sector, Diane se ha centrado en la gestión de operaciones, las alianzas estratégicas, el soporte y el desarrollo de productos, el análisis y la reingeniería de procesos, y la revisión y ejecución de la calidad general de los programas.
Brice Caswell
Director de Cumplimiento Normativo de Productos y Asuntos Regulatorios
Brice se encarga de garantizar el cumplimiento de la Ley Federal de Licencia Médica y Familiar (FMLA) y de los programas de permisos legales para el área de gestión de ausencias del personal de Sedgwick. Antes de incorporarse a Sedgwick en 2019, creó y supervisó el departamento de gestión de reclamaciones por incapacidad, permisos familiares remunerados y FMLA en su anterior empresa. Como abogado colegiado, goza de gran prestigio en el ámbito de las prestaciones sociales como experto en cuestiones de cumplimiento normativo relacionadas con los permisos de los empleados.
David Setzkorn
Vicepresidente sénior de Cumplimiento Normativo y responsable del área de Ausencias Laborales
Gracias a sus más de 15 años de experiencia como experto en gestión de bajas para compañías aseguradoras y corredores de seguros, David aporta liderazgo intelectual, buenas prácticas y orientación en materia de cumplimiento normativo sobre las ausencias del personal, lo que permite a Sedgwick ofrecer a sus clientes servicios de gestión de prestaciones de primer nivel. Está especializado en el desarrollo de programas y políticas de ausencias de los empleados, la formación, los análisis comparativos y la gestión del cumplimiento de la normativa estatal y federal. David es un ponente muy respetado y reconocido a nivel nacional en conferencias del sector.
Charlie Woosley IV
Vicepresidente de Análisis de Ausencias Laborales
Charlie supervisa la dirección estratégica de las iniciativas de elaboración de informes, análisis y ciencia de datos para la división de bajas laborales de Sedgwick. Destaca por su experiencia en el uso de análisis avanzados e inteligencia artificial para optimizar la toma de decisiones y mejorar los procesos empresariales. Su trabajo se centra en integrar la IA generativa y analítica para transformar los datos en información útil, impulsando así la innovación y la eficiencia organizativa.
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Afrontemos juntos lo inesperado
La gestión de las bajas y las incapacidades de los empleados es compleja, pero no tiene por qué suponer una carga. Gracias a los sistemas tecnológicos sin igual de Sedgwick y a su experiencia en la administración de prestaciones, cada detalle se gestiona a la perfección. Los empleados obtienen el tiempo y el apoyo que necesitan, mientras que usted puede centrarse en lo que más importa: su plantilla.
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