Fravær og uførhetstrender i arbeidsstyrken
Hold deg oppdatert på endringer i ansattes permisjon med våre ekspertinnsikter
Fra mental helse og AI til politiske endringer deler vi databaserte perspektiver og praktiske tips for å avslutte 2025 og gå inn i 2026. Forvent hva som venter oss i vår siste rapport, «Trendrapport for fravær og uførhet i arbeidsstyrken i 2025 og utsikter for 2026».
Er du klar for det som kommer videre med fravær og uførhet?
Forbered deg på 2026 med de nyeste trendene og spådommene innen fravær fra våre eksperter på fraværshåndtering .
Hold deg i forkant med ekspertinnsikt
Planlegg fremover med uovertrufne perspektiver for fravær og uførhet
HR- og trygdepersonell står overfor enestående kompleksitet: raskt skiftende føderale forskrifter, eskalerende psykiske helseutgifter, nye statlige påbud og mer.
Lær måter å:
- Forbedre AI-reisen din med klare, handlingsrettede trinn og beste praksis
- Reduser varigheten av krav og kostnader ved hjelp av prediktiv analyse og skreddersydde behandlingsmetoder
- Øk de ansattes robusthet og tilfredshet med personlig, helhetlig støtte
- Hold deg i forkant av endringer med ekspertveiledning om forventede regulatoriske og økonomiske endringer
- Planlegg smartere med raskere, datadrevne beslutninger som styrker resultatene
Inne i rapporten: Topptrender for 2025 og spådommer for 2026
AI-kappløpet hetter opp
Nye brukere av AI utforsker grunnleggende automatiseringer som PTO-godkjenninger, mens avanserte brukere utnytter analyser for forbedret bunnlinjeeffekt. De som ennå ikke har startet reisen sin, risikerer å bli hengende etter.
Permisjoner relatert til psykisk helse er på vei opp
Våre State of the Line -data viser at påstander om psykisk helse nesten kan konkurrere med påstander om graviditet, på grunn av medvirkende faktorer som fødselsdepresjon som rammer 1 av 8 kvinner.
PWFA-endringer forventes i 2026
Forvent snevrere definisjoner av graviditetsrelaterte tilstander og fjerning av abortrelaterte bestemmelser. Arbeidsgivere bør overvåke oppdateringer og forberede seg på å justere retningslinjene.
Webinar «Et tilbakeblikk med blikket mot fremtiden»
Hør fra David Setzkorn og Brice Caswell i samtale med Disability Management Employer Coalition om hvorfor de siste trendene innen fravær og uførhet er viktige for dagens ledere i arbeidslivet.
(navn og e-postadresse må oppgis for tilgang)
Møt våre eksperter på fraværshåndtering
Diane Boyden
Administrerende direktør, fravær
Diane er et sentralt medlem av Sedgwicks ledergruppe for fravær, der hun har ansvar for felles tjenester som dataanalyse og kliniske ressurser, og fungerer som bindeledd mellom drift og IT for kontinuerlige forbedringer og initiativer. Hun er ekspert på operasjonell prosessledelse og kundeservice med omfattende ledererfaring og strategisk planlegging i utviklings- og vekstmiljøer. I løpet av sine over 20 år i bransjen har Diane fokusert på driftsledelse, strategiske partnerskap, produktstøtte og -utvikling, prosessanalyse og -reengineering, og generell gjennomgang og gjennomføring av programkvalitet.
Brice Caswell
Direktør, produktsamsvar og lovpålagt administrasjon
Brice håndterer samsvar med den føderale Family Medical and Leave Act (FMLA) og lovpålagte permisjonsprogrammer for Sedgwicks fraværsvirksomhet. Før han begynte i Sedgwick i 2019, hadde han ansvar for administrasjonen av krav knyttet til uførhet, betalt familiepermisjon og FMLA hos sin tidligere arbeidsgiver. Som autorisert advokat er han godt ansett innen ytelsesområdet som en ekspert på samsvarsspørsmål knyttet til permisjoner fra ansatte.
David Setzkorn
Leder for SVP for samsvar og fraværspraksis
Med over 15 års erfaring som ekspert på permisjonsadministrasjon for forsikringsselskaper og meglere, tilbyr David tankelederskap, beste praksis og veiledning om samsvar med fraværsregler – noe som gjør det mulig for Sedgwick å tilby kundene tjenester i verdensklasse innen administrasjon av ytelser. Han spesialiserer seg på utvikling av programmer/policyer for fravær av ansatte, opplæring, benchmarking-analyse og håndtering av samsvar med statlige og føderale forskrifter. David er en høyt respektert og nasjonalt anerkjent foredragsholder på bransjekonferanser.
Charlie Woosley IV
Visepresident, analyse, fravær
Charlie har oversikt over den strategiske retningen for rapportering, analyse og datavitenskap for Sedgwicks fraværsvirksomhet. Han er kjent for sin ekspertise innen bruk av avansert analyse og kunstig intelligens for å optimalisere beslutningstaking og forbedre forretningsprosesser. Arbeidet hans fokuserer på å integrere generativ og analytisk AI for å transformere data til handlingsrettet innsikt, som fremmer innovasjon og organisatorisk effektivitet.
Få tak i innsikter. Ligg i forkant. Form det som skjer videre.
Naviger det uventede, sammen
Det er komplekst å håndtere permisjon og uførhet for ansatte, men det bør ikke være en byrde. Med Sedgwicks enestående teknologisystemer og erfaring innen administrasjon av ytelser håndteres hver detalj sømløst. Ansatte får den tiden og støtten de trenger, mens du er fri til å fokusere på det som betyr mest: arbeidsstyrken din.
