Entwicklungen bei Fehlzeiten und Erwerbsunfähigkeit
Bleiben Sie dank unserer Experteneinblicke bei Änderungen im Bereich der Arbeitnehmerfreistellungen immer einen Schritt voraus
Von psychischer Gesundheit über KI bis hin zu politischen Umbrüchen – wir präsentieren datengestützte Einblicke und praktische Tipps, die Ihnen helfen sollen, das Jahr 2025 erfolgreich abzuschließen und gut in das Jahr 2026 zu starten. Erhalten Sie einen Ausblick auf die Zukunft in unserem aktuellen Bericht „Trendbericht 2025 zu Fehlzeiten und Arbeitsunfähigkeit sowie Ausblick auf 2026“.
Sind Sie bereit für die nächsten Entwicklungen in den Bereichen Arbeitsausfälle und Behinderung?
Bereiten Sie sich auf das Jahr 2026 vor – mit den neuesten Trends und Prognosen zum Thema Fehlzeiten am Arbeitsplatz von unseren Experten für Abwesenheitsmanagement.
Mit Experteneinblicken immer einen Schritt voraus sein
Planen Sie vorausschauend – mit einzigartigen Einblicken in die Themen Abwesenheit und Arbeitsunfähigkeit
Fachkräfte in den Bereichen Personalwesen und „ benefits “ sehen sich mit einer beispiellosen Komplexität konfrontiert: sich rasch ändernde Bundesvorschriften, steigende Zahlen von Leistungsansprüchen im Bereich der psychischen Gesundheit, neue staatliche Auflagen und vieles mehr.
Erfahren Sie, wie Sie:
- Optimieren Sie Ihre KI-Einführung mit klaren, umsetzbaren Schritten und bewährten Vorgehensweisen
- Verkürzung der Bearbeitungszeiten und Senkung der Kosten durch prädiktive Analysen und maßgeschneiderte Versorgungsansätze
- Steigern Sie die Belastbarkeit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter durch individuelle, ganzheitliche Unterstützung
- Seien Sie dem Wandel immer einen Schritt voraus – mit fachkundiger Beratung zu zu erwartenden regulatorischen und wirtschaftlichen Veränderungen
- Planen Sie intelligenter – mit schnelleren, datengestützten Entscheidungen, die zu besseren Ergebnissen führen
Inhalt des Berichts: Die wichtigsten Trends für 2025 und Prognosen für 2026
Der Wettlauf um KI spitzt sich zu
Neue KI-Anwender probieren zunächst einfache Automatisierungen wie die Genehmigung von Urlaubsanträgen aus, während fortgeschrittene Nutzer Analysen nutzen, um ihre Geschäftsergebnisse zu verbessern. Wer noch nicht damit begonnen hat, läuft Gefahr, den Anschluss zu verlieren.
Die Zahl der krankheitsbedingten Fehlzeiten aus psychischen Gründen nimmt zu
Unser „State of the Line“-Daten -Daten zeigen, dass Anträge aus psychischen Gründen fast ebenso häufig sind wie Anträge im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft, was unter anderem auf Faktoren wie die postpartale Depression zurückzuführen ist, von der jede achte Frau betroffen ist.
Für 2026 werden Änderungen des PWFA erwartet
Es ist mit einer engeren Definition schwangerschaftsbedingter Erkrankungen und der Streichung von Bestimmungen zum Schwangerschaftsabbruch zu rechnen. Arbeitgeber sollten die Entwicklungen verfolgen und sich darauf vorbereiten, ihre Richtlinien anzupassen.
Webinar „Rückblick mit Blick auf die Zukunft“
Erfahren Sie im Gespräch zwischen David Setzkorn und Brice Caswell mit der „Disability Management Employer Coalition“, warum die neuesten Trends in Bezug auf Fehlzeiten und Arbeitsunfähigkeit für Führungskräfte in der heutigen Arbeitswelt von Bedeutung sind.
(Für den Zugriff sind die Angabe des Namens und der E-Mail-Adresse erforderlich.)
Lernen Sie unsere Experten für Abwesenheitsmanagement kennen
Diane Boyden
Geschäftsführer, Personalausfälle
Diane ist ein wichtiges Mitglied des Führungsteams für Arbeitsausfälle bei Sedgwick. Sie leitet gemeinsame Dienste wie Datenanalyse und klinische Ressourcen und fungiert als Bindeglied zwischen dem operativen Geschäft und der IT, um kontinuierliche Verbesserungen und Initiativen voranzutreiben. Sie ist Expertin für operatives Prozessmanagement und Kundenservice und verfügt über umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Führung und strategische Planung in Entwicklungs- und Wachstumsumgebungen. Während ihrer mehr als 20-jährigen Tätigkeit in der Branche hat sich Diane auf Betriebsmanagement, strategische Partnerschaften, Produktunterstützung und -entwicklung, Prozessanalyse und -umgestaltung sowie die allgemeine Qualitätsprüfung und -umsetzung von Programmen konzentriert.
Brice Caswell
Leiter der Abteilung für Produktkonformität und gesetzliche Verwaltung
Brice ist für die Einhaltung des Bundesgesetzes „Family Medical and Leave Act“ (FMLA) sowie der gesetzlichen Urlaubsregelungen im Bereich der Personalabwesenheiten bei Sedgwick zuständig. Bevor er 2019 zu Sedgwick kam, baute er bei seinem früheren Arbeitgeber die Abteilung für die Bearbeitung von Anträgen auf Erwerbsunfähigkeitsleistungen, bezahlten Familienurlaub und FMLA-Leistungen auf und leitete diese. Als zugelassener Rechtsanwalt genießt er im Bereich „ benefits “ hohes Ansehen als Experte für Compliance-Fragen im Zusammenhang mit Arbeitnehmerurlaub.
David Setzkorn
Senior Vice President für Compliance und Leiter des Bereichs Personalabwesenheit
Auf der Grundlage seiner mehr als 15-jährigen Erfahrung als Experte für die Verwaltung von Abwesenheitsregelungen bei Versicherungsgesellschaften und Maklern liefert David Vordenkerwissen, Best Practices und Compliance-Leitlinien zum Thema Mitarbeiterabwesenheiten – und ermöglicht es Sedgwick so, seinen Kunden erstklassige Dienstleistungen im Bereich der Verwaltung von „ benefits “ anzubieten. Er ist spezialisiert auf die Entwicklung von Programmen und Richtlinien für Mitarbeiterabwesenheiten, Schulungen, Benchmarking-Analysen sowie die Überwachung der Einhaltung staatlicher und bundesstaatlicher Vorschriften. David ist ein hoch angesehener und landesweit anerkannter Redner auf Branchenkonferenzen.
Charlie Woosley IV
Vizepräsident, Analytik, Personalausfälle
Charlie ist für die strategische Ausrichtung der Bereiche Berichterstattung, Analytik und Data Science im Geschäftsfeld „Workforce Absence“ von Sedgwick verantwortlich. Er ist bekannt für seine Expertise bei der Nutzung fortschrittlicher Analytik und künstlicher Intelligenz zur Optimierung der Entscheidungsfindung und zur Verbesserung von Geschäftsprozessen. Der Schwerpunkt seiner Arbeit liegt auf der Integration generativer und analytischer KI, um Daten in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln und so Innovation und organisatorische Effizienz voranzutreiben.
Gewinnen Sie Einblicke. Seien Sie immer einen Schritt voraus. Gestalten Sie die Zukunft.
Gemeinsam das Unerwartete meistern
Die Verwaltung von Urlaub und Arbeitsunfähigkeit Ihrer Mitarbeiter ist komplex, sollte aber keine Belastung darstellen. Dank der einzigartigen Technologiesysteme und der langjährigen Erfahrung von Sedgwick im Bereich der Verwaltung von „ benefits “ wird jedes Detail nahtlos abgewickelt. Ihre Mitarbeiter erhalten die Zeit und Unterstützung, die sie benötigen, während Sie sich ganz auf das Wesentliche konzentrieren können: Ihre Belegschaft.
