Tendances en matière d'absentéisme et d'invalidité au sein de la main-d'œuvre
Restez à l'affût des changements en matière de congés des employés grâce à nos conseils d'experts.
De la santé mentale à l'IA en passant par les bouleversements politiques, nous partageons des perspectives fondées sur des données et des conseils pratiques pour vous aider à conclure l'année 2025 et à aborder 2026. Anticipez ce qui vous attend dans notre dernier rapport, « Rapport sur les tendances 2025 en matière d'absentéisme et d'invalidité au travail et perspectives pour 2026 ».
Êtes-vous prêt pour les prochaines étapes en matière d'absentéisme et d'invalidité ?
Préparez-vous pour 2026 grâce aux dernières tendances et prévisions en matière d'absentéisme au travail fournies par nos experts en gestion des absences.
Gardez une longueur d'avance grâce aux avis d'experts
Planifiez à l'avance grâce à des perspectives inégalées en matière d'absentéisme et d'invalidité
Les professionnels des ressources humaines et des avantages sociaux sont confrontés à une complexité sans précédent : réglementations fédérales en constante évolution, augmentation des demandes d'indemnisation liées à la santé mentale, nouvelles obligations imposées par les États, etc.
Apprenez comment :
- Améliorez votre parcours dans le domaine de l'IA grâce à des étapes claires et concrètes et aux meilleures pratiques.
- Réduisez la durée et les coûts des demandes d'indemnisation grâce à l'analyse prédictive et à des approches de soins personnalisées.
- Renforcez la résilience et la satisfaction de vos employés grâce à un accompagnement personnalisé et global.
- Gardez une longueur d'avance sur le changement grâce à des conseils d'experts sur les évolutions réglementaires et économiques anticipées.
- Planifiez plus intelligemment grâce à des décisions plus rapides, fondées sur les données, qui renforcent les résultats.
Dans ce rapport : les principales tendances pour 2025 et les prévisions pour 2026
La course à l'IA s'intensifie
Les nouveaux utilisateurs de l'IA explorent les automatisations de base telles que les approbations de congés, tandis que les utilisateurs avancés exploitent les analyses pour améliorer leur résultat net. Ceux qui n'ont pas encore commencé leur transition risquent d'être laissés pour compte.
Les congés liés à la santé mentale sont en augmentation
Notre État des lieux montrent que les demandes liées à la santé mentale rivalisent presque avec celles liées à la grossesse, en raison de facteurs tels que la dépression post-partum qui touche 1 femme sur 8.
Modifications prévues en 2026 à la PWFA
Il faut s'attendre à un resserrement des définitions des conditions liées à la grossesse et à la suppression des dispositions relatives à l'avortement. Les employeurs doivent suivre les mises à jour et se préparer à adapter leurs politiques.
Webinaire « Regarder en arrière tout en se tournant vers l'avenir »
Écoutez David Setzkorn et Brice Caswell s'entretenir avec la Disability Management Employer Coalition (Coalition des employeurs pour la gestion du handicap) sur l'importance des dernières tendances en matière d'absentéisme et d'invalidité pour les responsables des ressources humaines d'aujourd'hui.
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Rencontrez nos experts en gestion des absences
Diane Boyden
Directeur général, Absence du personnel
Diane est un membre clé de l'équipe de direction chargée des absences du personnel chez Sedgwick. Elle supervise les services partagés tels que l'analyse des données et les ressources cliniques, et assure la liaison entre les opérations et l'informatique pour les améliorations et les initiatives en cours. Elle est experte en gestion des processus opérationnels et en service à la clientèle, et possède une vaste expérience en matière de leadership et de planification stratégique dans des environnements de développement et de croissance. Au cours de ses plus de 20 ans d'expérience dans le secteur, Diane s'est concentrée sur la gestion des opérations, les partenariats stratégiques, le soutien et le développement de produits, l'analyse et la réingénierie des processus, ainsi que l'examen et l'exécution de la qualité globale des programmes.
Brice Caswell
Directeur, Conformité des produits et administration réglementaire
Brice gère la conformité avec la loi fédérale Family Medical and Leave Act (FMLA) et les programmes de congés statutaires pour l'activité de Sedgwick liée aux absences du personnel. Avant de rejoindre Sedgwick en 2019, il a mis en place et supervisé gestion de sinistres chargé des invalidités, des congés familiaux payés et gestion de sinistres FMLA chez son ancien employeur. Avocat agréé, il est très apprécié dans le domaine des avantages sociaux en tant qu'expert en matière de conformité liée aux congés des employés.
David Setzkorn
Vice-président directeur chargé de la conformité et responsable du pôle Absentéisme
Fort de plus de 15 ans d'expérience en tant qu'expert en gestion des congés pour les compagnies d'assurance et les courtiers, David apporte Expertise marché, ses meilleures pratiques et ses conseils en matière de conformité sur les absences du personnel, permettant ainsi à Sedgwick de fournir à ses clients des services de gestion des avantages sociaux de classe mondiale. Il est spécialisé dans l'élaboration de programmes/politiques en matière d'absences des employés, la formation, l'analyse comparative et la gestion de la conformité aux réglementations fédérales et étatiques. David est un conférencier très respecté et reconnu à l'échelle nationale lors des congrès professionnels.
Charlie Woosley IV
Vice-président, Analyse, Absence du personnel
Charlie supervise l'orientation stratégique des efforts en matière de reporting, d'analyse et de science des données pour l'activité « absentéisme » de Sedgwick. Il est reconnu pour son expertise dans l'utilisation de l'analyse avancée et de l'intelligence artificielle afin d'optimiser la prise de décision et d'améliorer les processus opérationnels. Son travail se concentre sur l'intégration de l'IA générative et analytique afin de transformer les données en informations exploitables, favorisant ainsi l'innovation et l'efficacité organisationnelle.
Obtenez des informations pertinentes. Gardez une longueur d'avance. Façonnez l'avenir.
Naviguez ensemble vers l'inattendu
La gestion des congés et des invalidités des employés est complexe, mais elle ne devrait pas être un fardeau. Grâce aux systèmes technologiques inégalés et à l'expérience de Sedgwick en matière d'administration des avantages sociaux, chaque détail est traité de manière transparente. Les employés bénéficient du temps et du soutien dont ils ont besoin, tandis que vous pouvez vous concentrer sur ce qui compte le plus : votre personnel.
