Trends op het gebied van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Blijf op de hoogte van veranderingen in het verlof van werknemers met onze deskundige inzichten
Van geestelijke gezondheid en AI tot beleidswijzigingen: we delen op gegevens gebaseerde perspectieven en praktische tips om 2025 af te sluiten en 2026 in te gaan. Anticipeer op wat er te wachten staat in ons nieuwste rapport, 'Trendrapport over verzuim en arbeidsongeschiktheid in 2025 en vooruitzichten voor 2026'.
Bent u klaar voor wat er gaat komen op het gebied van afwezigheid en arbeidsongeschiktheid?
Bereid u voor op 2026 met de nieuwste trends en voorspellingen op het gebied van personeelsverzuim van onze verzuimbeheerexperts.
Blijf voorop lopen met deskundige inzichten
Plan vooruit met ongeëvenaarde perspectieven op afwezigheid en arbeidsongeschiktheid
HR- en arbeidsvoorwaardenprofessionals worden geconfronteerd met een ongekende complexiteit: snel veranderende federale regelgeving, toenemende claims op het gebied van geestelijke gezondheid, nieuwe staatsverplichtingen en meer.
Leer manieren om:
- Verbeter uw AI-traject met duidelijke, uitvoerbare stappen en best practices
- Verkort de duur en kosten van claims met behulp van voorspellende analyses en zorg op maat.
- Verhoog de veerkracht en tevredenheid van werknemers met gepersonaliseerde, integrale ondersteuning
- Blijf veranderingen voor met deskundig advies over verwachte veranderingen op het gebied van regelgeving en economie.
- Plan slimmer met snellere, datagestuurde beslissingen die de resultaten versterken
In het rapport: top trends voor 2025 en voorspellingen voor 2026
De AI-race wordt steeds spannender
Nieuwe AI-gebruikers verkennen basisautomatisering, zoals goedkeuring van verlof, terwijl gevorderde gebruikers analytics inzetten om hun bedrijfsresultaten te verbeteren. Wie nog niet aan deze reis is begonnen, loopt het risico achterop te raken.
Verlof om redenen van geestelijke gezondheid neemt toe
Onze State of the Line gegevens laten zien dat claims voor geestelijke gezondheid bijna evenveel zijn als claims voor zwangerschap, door factoren zoals postnatale depressie die 1 op de 8 vrouwen treft.
PWFA-wijzigingen verwacht in 2026
Verwacht een beperking van de definities van zwangerschapsgerelateerde aandoeningen en de schrapping van bepalingen met betrekking tot abortus. Werkgevers moeten de updates volgen en zich voorbereiden op aanpassingen van hun beleid.
Webinar 'Terugblikken met het oog op de toekomst'
Luister naar David Setzkorn en Brice Caswell in gesprek met de Disability Management Employer Coalition over waarom de nieuwste trends op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid belangrijk zijn voor de huidige leidinggevenden op de arbeidsmarkt.
(naam en e-mailadres vereist voor toegang)
Maak kennis met onze experts op het gebied van verzuimbeheer
Diane Boyden
Algemeen directeur, Verzuim
Diane is een belangrijk lid van het managementteam van Sedgwick dat zich bezighoudt met personeelsverzuim. Ze houdt toezicht op gedeelde diensten zoals data-analyse en klinische middelen en fungeert als contactpersoon tussen de operationele afdeling en IT voor voortdurende verbeteringen en initiatieven. Ze is een expert op het gebied van operationeel procesbeheer en klantenservice met uitgebreide ervaring in leiderschap en strategische planning in ontwikkelings- en groeiondernemingen. Gedurende haar meer dan 20 jaar in de sector heeft Diane zich gericht op operationeel management, strategische partnerschappen, productondersteuning en -ontwikkeling, procesanalyse en -herstructurering, en algemene programma-kwaliteitsbeoordeling en -uitvoering.
Brice Caswell
Directeur Productconformiteit en Wettelijke Administratie
Brice beheert de naleving van de federale Family Medical and Leave Act (FMLA) en wettelijke verlofregelingen voor Sedgwick's activiteiten op het gebied van personeelsverzuim. Voordat hij in 2019 bij Sedgwick in dienst trad, was hij bij zijn vorige werkgever verantwoordelijk voor en gaf hij leiding aan de afdeling die zich bezighield met de afhandeling van claims op het gebied van arbeidsongeschiktheid, betaald verlof om familiale redenen en FMLA. Als bevoegde advocaat staat hij in de wereld van arbeidsvoorwaarden hoog aangeschreven als expert op het gebied van naleving van regelgeving met betrekking tot verlof van werknemers.
David Setzkorn
Senior Vice President Compliance en praktijkleider Verzuimbeheer
Op basis van zijn meer dan 15 jaar ervaring als expert op het gebied van verlofbeheer voor verzekeringsmaatschappijen en makelaars, biedt David thought leadership, best practices en compliance-advies over personeelsverzuim, waardoor Sedgwick zijn klanten eersteklas diensten op het gebied van arbeidsvoorwaardenbeheer kan bieden. Hij is gespecialiseerd in het ontwikkelen van programma's/beleid voor personeelsverzuim, training, benchmarkinganalyses en het beheren van de naleving van staats- en federale regelgeving. David is een zeer gerespecteerd en nationaal erkend spreker op brancheconferenties.
Charlie Woosley IV
VP, Analytics, Werknemersverzuim
Charlie houdt toezicht op de strategische richting van rapportage, analyse en datawetenschap voor Sedgwick's activiteiten op het gebied van personeelsverzuim. Hij staat bekend om zijn expertise in het gebruik van geavanceerde analyse en kunstmatige intelligentie om besluitvorming te optimaliseren en bedrijfsprocessen te verbeteren. Zijn werk richt zich op het integreren van generatieve en analytische AI om data om te zetten in bruikbare inzichten, waardoor innovatie en organisatorische efficiëntie worden gestimuleerd.
Krijg inzicht. Blijf voorop lopen. Bepaal wat de toekomst brengt.
Samen door het onverwachte navigeren
Het beheren van verlof en arbeidsongeschiktheid van werknemers is complex, maar hoeft geen last te zijn. Met de ongeëvenaarde technologiesystemen en ervaring van Sedgwick op het gebied van arbeidsvoorwaardenbeheer wordt elk detail naadloos afgehandeld. Werknemers krijgen de tijd en ondersteuning die ze nodig hebben, terwijl u zich kunt concentreren op wat echt belangrijk is: uw personeel.
