Tendances de l’absence de la main-d’œuvre et des incapacités
Gardez une longueur d’avance sur les changements dans le congé des employés grâce à nos analyses d’experts
De la santé mentale et de l’IA aux changements de politique, nous partageons des perspectives fondées sur des données et des conseils pratiques pour conclure 2025 et entrer dans 2026. Anticipez ce qui s’annonce dans notre plus récent rapport, « Rapport sur les tendances de l’absence de main-d’œuvre et du handicap 2025 et perspectives 2026 ».
Êtes-vous prêt pour la suite en matière d’absence et d’invalidité?
Préparez-vous pour 2026 avec les dernières tendances et prédictions en matière d’absence de main-d’œuvre de nos experts en gestion des absences.
Restez en avance avec des conseils d’experts
Planifiez à l’avance avec des perspectives inégalées d’absence et de handicap
Les professionnels des RH et des avantages sociaux font face à une complexité sans précédent : réglementations fédérales en rapide évolution, augmentation des demandes de santé mentale, nouvelles obligations provinciales et plus encore.
Apprenez comment :
- Améliorez votre parcours IA avec des étapes claires et concrètes et des meilleures pratiques
- Réduire la durée des réclamations et les coûts grâce à des analyses prédictives et des approches de soins adaptées
- Renforcez la résilience et la satisfaction des employés grâce à un soutien personnalisé et complet
- Gardez une longueur d’avance sur le changement grâce à des conseils d’experts sur les changements réglementaires et économiques anticipés
- Planifiez de façon plus intelligente avec des décisions plus rapides, basées sur les données, qui renforcent les résultats
À l’intérieur du rapport : principales tendances de 2025 et prévisions pour 2026
La course à l’IA s’intensifie
Les nouveaux adopteurs d’IA explorent des automatisations de base comme les approbations de congés payés, tandis que les utilisateurs avancés utilisent l’analytique pour améliorer leur impact sur les résultats financiers. Ceux qui n’ont pas encore commencé leur parcours risquent d’être laissés pour compte.
Les congés liés à la santé mentale sont en hausse
Nos données State of the Line montrent que les réclamations en santé mentale rivalisent presque avec celles liées à la grossesse, en raison de facteurs contributifs comme la dépression post-partum qui touche 1 femme sur 8.
Changements à la PWFA attendus en 2026
Attendez-vous à des définitions restreintes des conditions liées à la grossesse et à la suppression des dispositions liées à l’avortement. Les employeurs devraient surveiller les mises à jour et se préparer à ajuster les politiques.
Webinaire « Regard en arrière vers l’avenir »
Écoutez David Setzkorn et Brice Caswell en conversation avec la Disability Management Employer Coalition sur les raisons pour lesquelles les dernières tendances en matière d’absences et de handicap sont importantes pour les leaders de la main-d’œuvre d’aujourd’hui.
(soumission du nom et de l’adresse courriel requise pour y accéder)
Rencontrez nos experts en gestion des absences
Diane Boyden
Directeur général, Absence de la main-d’œuvre
Diane est un membre clé de l’équipe de direction des absences de la main-d’œuvre de Sedgwick, supervisant des services partagés tels que l’analyse de données et les ressources cliniques, et servant de liaison entre les opérations et les TI pour les améliorations et initiatives en cours. Elle est experte en gestion des processus opérationnels et en service à la clientèle, avec une vaste expérience en leadership et en planification stratégique dans les environnements de développement et de croissance. Au cours de ses plus de 20 ans d’expérience dans l’industrie, Diane s’est concentrée sur la gestion des opérations, les partenariats stratégiques, le soutien et le développement des produits, l’analyse et la réingénierie des processus, ainsi que la revue et l’exécution globales de la qualité des programmes.
Brice Caswell
Directeur, Conformité des produits et administration législative
Brice gère la conformité avec la Loi fédérale sur les congés médicaux et familiaux (FMLA) et les programmes de congés légaux pour l’entreprise d’absences de la main-d’œuvre de Sedgwick. Avant de se joindre à Sedgwick en 2019, il a supervisé le département d’invalidité, de congé familial payé et d’administration des réclamations FMLA chez son ancien employeur. Avocat agréé, il est reconnu dans le domaine des avantages sociaux comme un expert en matière de conformité liée aux congés d’emploi.
David Setzkorn
Chef de pratique SVP en conformité et absences de la main-d’œuvre
S’appuyant sur ses plus de 15 ans d’expérience en tant qu’expert en administration des congés pour les assureurs et les courtiers, David offre un leadership d’opinion, des meilleures pratiques et des conseils en matière de conformité concernant l’absence de personnel — permettant à Sedgwick d’offrir à ses clients des services d’administration des prestations de classe mondiale. Il se spécialise dans le développement de programmes/politiques d’absence des employés, la formation, l’analyse comparative et la gestion de la conformité aux règlements provinciaux et fédéraux. David est un conférencier très respecté et reconnu à l’échelle nationale lors de conférences de l’industrie.
Charlie Woosley IV
VP, Analytique, Absence de la main-d’œuvre
Charlie supervise l’orientation stratégique des efforts de rapports, d’analytique et de science des données pour l’activité d’absence de la main-d’œuvre de Sedgwick. Il est reconnu pour son expertise dans l’utilisation de l’analytique avancée et de l’intelligence artificielle afin d’optimiser la prise de décision et d’améliorer les processus d’affaires. Ses travaux portent sur l’intégration de l’IA générative et analytique pour transformer les données en analyses exploitables, stimulant l’innovation et l’efficacité organisationnelle.
Obtenez les infos. Reste en avance. Façonnez la suite.
Naviguez ensemble dans l’inattendu
Gérer les congés et l’invalidité des employés est complexe, mais ça ne devrait pas être un fardeau. Grâce aux systèmes technologiques inégalés de Sedgwick et à son expérience en gestion des avantages sociaux, chaque détail est géré sans heurts. Les employés ont le temps et le soutien dont ils ont besoin, tandis que vous êtes libre de vous concentrer sur ce qui compte le plus : votre personnel.
