Atténuer les risques de blessure au travail

Les gens sont le plus grand atout de toute organisation. Lorsqu’il s’agit de protéger les employés, les organisations — qu’elles évoluent rapidement, comme la restauration/l’hôtellerie, la santé, la construction ou l’énergie, ou dans un secteur plus lent — doivent toujours travailler à améliorer la sécurité et à intégrer rapidement de nouveaux employés à la culture. Pendant la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail — et tout au long de l’année — il existe de nombreuses mesures que les organisations peuvent prendre pour atténuer les risques pour les employés de première année (et autres).

5 recommandations de sécurité pour les employeurs afin de réduire les risques de blessure au travail :

Instaurez une culture de sécurité solide : Les normes et attentes en matière de sécurité — tant pour l’entreprise que pour chaque lieu — doivent être clairement documentées et communiquées, afin que ceux qui occupent de nouveaux rôles comprennent où ne pas prendre de raccourcis et préférer pécher par excès de prudence. Il est essentiel que la direction favorise la culture de la sécurité, en donnant l’exemple, en renforçant les pratiques quotidiennes et en accordant aux employés du temps pour la formation. L’engagement en matière de sécurité au travail devrait être personnel, avec un accent sur le soin des employés et leur permettre de rentrer chez eux auprès de leurs proches chaque jour.

Commencez les employés du bon pied : Il est essentiel que des messages liés à la sécurité soient inclus dans l’orientation des nouvelles recrues et de ceux qui changent d’emploi au sein de l’organisation. Il devrait être évident pour les nouveaux employés comment l’organisation définit le succès en matière de sécurité. Même les professionnels expérimentés qui affirment ne pas avoir besoin d’être formés devraient recevoir des remises à niveau sur l’utilisation sécuritaire de l’équipement qu’ils utiliseront.

Concentrez-vous sur l’engagement : Le lien entre les aspects mentaux, physiques et sociaux du travail est important. Les recherches montrent que les employés engagés dans des environnements de travail positifs sont moins susceptibles de se blesser. Dans le but de promouvoir la sécurité des employés, de nombreuses organisations ont adopté ces dernières années des programmes de yoga et d’étirements en milieu de travail. Les études sur ces efforts ne les ont pas directement reliées à la prévention des blessures, mais ont démontré leur contribution à la consolidation d’équipe et à l’engagement — ce qui, à son tour, soutient la sécurité des employés. Le mentorat d’un collègue ou d’un gestionnaire expérimenté, possédant les compétences appropriées et l’engagement envers la sécurité, favorise davantage l’engagement des employés.

Considérez le rôle de la technologie : Beaucoup associent la technologie à des distractions pouvant entraîner des accidents (comme texter en travaillant ou en conduisant), mais le secteur technologique a beaucoup à offrir en ce qui concerne la sécurité des employés. Les appareils portables peuvent améliorer les comportements de santé et de sécurité des employés lorsqu’ils sont mis en œuvre efficacement. La technologie améliore et élargit également les options de formation en sécurité, grâce à la ludification, à l’interactivité engageante, à des simulations réalistes et plus encore.

Visez l’amélioration continue : La formation à la sécurité n’est pas un « one and point ». Les employés ont besoin d’un rappel continu des attentes de l’organisation et devraient être évalués à différents moments par le biais de sondages, de vérifications comportementales et d’autres moyens pour s’assurer que la formation fonctionne dans la pratique. Des styles d’apprentissage diversifiés et des méthodes d’entraînement fraîches devraient être intégrés dans toute initiative de sécurité; Beaucoup d’adultes apprenants tirent le plus d’informations grâce à une approche « dire et montrer ».

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