Begrænsning af risikoen for arbejdsskader

Medarbejderne er enhver organisations største aktiv. Når det gælder beskyttelse af medarbejderne, skal organisationer – uanset om de befinder sig i en hurtigt udviklende branche, såsom fødevareservice/hotel- og restaurationsbranchen, sundhedssektoren, byggebranchen eller energisektoren, eller i en branche med et langsommere tempo – altid arbejde på at forbedre sikkerheden og hurtigt integrere nye medarbejdere i kulturen. Under Verdendagen for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen – og hele året igennem – er der mange ting, som organisationer kan gøre for at mindske risiciene for førsteårsmedarbejdere (og andre medarbejdere).

5 sikkerhedsanbefalinger til arbejdsgivere for at mindske risikoen for arbejdsskader:

Etabler en stærk sikkerhedskultur: Sikkerhedsstandarder og forventninger – både på virksomhedsniveau og på lokationsniveau – skal være klart dokumenteret og kommunikeret, så nye medarbejdere forstår, hvor de ikke må tage genveje, og i stedet skal være forsigtige. Det er afgørende, at ledelsen fremmer sikkerhedskulturen ved at gå foran med et godt eksempel, styrke de daglige rutiner og give medarbejderne tid til uddannelse. Engagementet i sikkerheden på arbejdspladsen skal være personligt, med fokus på at tage sig af medarbejderne og give dem mulighed for at vende hjem til deres kære hver dag.

Giv medarbejderne en god start: Det er vigtigt, at sikkerhedsrelaterede budskaber indgår i introduktionen for nye medarbejdere og dem, der skifter job inden for organisationen. Det skal være tydeligt for nye medarbejdere, hvordan organisationen definerer succes med hensyn til sikkerhed. Selv erfarne fagfolk, der siger, at de ikke har brug for uddannelse, bør modtage en opfriskning i sikker brug af det udstyr, de skal betjene.

Fokus på engagement: Der er en betydelig sammenhæng mellem de mentale, fysiske og sociale aspekter af arbejdet. Undersøgelser viser, at engagerede medarbejdere i positive arbejdsmiljøer er mindre tilbøjelige til at komme til skade. I et forsøg på at fremme medarbejdernes sikkerhed har mange organisationer i de senere år indført yoga- og strækprogrammer på arbejdspladsen. Undersøgelser af disse tiltag har ikke direkte knyttet dem til forebyggelse af skader, men har vist, at de bidrager til teambuilding og engagement, hvilket igen understøtter medarbejdernes sikkerhed. Mentorordninger med en erfaren kollega eller leder med de relevante kompetencer og engagement i sikkerhed fremmer yderligere medarbejdernes engagement.

Overvej teknologiens rolle: Mange forbinder teknologi med distraktioner, der kan føre til ulykker (som at sende sms'er under arbejde eller kørsel), men teknologien har meget at byde på, når det gælder medarbejdernes sikkerhed. Bærbare enheder kan forbedre medarbejdernes sundhed og sikkerhedsadfærd, når de implementeres effektivt. Teknologien forbedrer og udvider også mulighederne for sikkerhedstræning gennem gamification, interaktivitet, realistiske simulationer og meget mere.

Stræb efter løbende forbedringer: Sikkerhedstræning er ikke en "engangsforeteelse". Medarbejderne har brug for løbende genopfriskning af organisationens forventninger og bør evalueres med forskellige intervaller via undersøgelser, adfærdstjek og andre midler for at sikre, at træningen fungerer i praksis. Forskellige læringsstile og nye træningsmetoder bør indarbejdes i ethvert sikkerhedsinitiativ; mange voksne elever får mest information ud af en "fortæl-show-do"-tilgang.

>Få mere at vide— læs om Sedgwicks risikotjenester .