Réduire les risques d'accident du travail

Les personnes constituent le plus grand atout de toute organisation. Lorsqu'il s'agit de protéger leurs employés, les organisations, qu'elles évoluent dans un secteur en constante évolution, tel que la restauration/l'hôtellerie, la santé, la construction ou l'énergie, ou dans un domaine plus calme, doivent toujours s'efforcer d'améliorer la sécurité et d'intégrer rapidement les nouveaux employés à leur culture. À l'occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, et tout au long de l'année, les organisations peuvent prendre de nombreuses mesures pour atténuer les risques pour les employés en première année (et les autres).

5 recommandations de sécurité à l'intention des employeurs pour réduire les risques d'accident du travail :

Instaurer une culture de sécurité solide : Les normes et les attentes en matière de sécurité, tant au niveau de l'entreprise que de chaque site, doivent être clairement documentées et communiquées, afin que les nouveaux employés comprennent où ils ne doivent pas prendre de raccourcis et où ils doivent plutôt privilégier la prudence. Il est essentiel que la direction promeuve la culture de la sécurité, en montrant l'exemple, en renforçant les pratiques quotidiennes et en accordant aux employés du temps pour se former. L'engagement en faveur de la sécurité sur le lieu de travail doit être personnel, en mettant l'accent sur le bien-être des employés et en leur permettant de rentrer chaque jour chez eux auprès de leurs proches.

Mettez vos employés sur la bonne voie dès le départ : Il est essentiel que les messages liés à la sécurité soient inclus dans l'orientation des nouveaux employés et de ceux qui changent de poste au sein de l'organisation. Les nouveaux employés doivent comprendre clairement comment l'organisation définit la réussite en matière de sécurité. Même les professionnels expérimentés qui affirment ne pas avoir besoin de formation doivent suivre des cours de remise à niveau sur l'utilisation sécuritaire de l'équipement qu'ils seront amenés à utiliser.

Mettre l'accent sur l'engagement : Le lien entre les aspects mentaux, physiques et sociaux du travail est important. Des études montrent que les employés engagés dans un environnement de travail positif sont moins susceptibles de se blesser. Afin de promouvoir la sécurité des employés, de nombreuses organisations ont adopté ces dernières années des programmes de yoga et d'étirements sur le lieu de travail. Les études menées sur ces initiatives n'ont pas établi de lien direct avec la prévention des blessures, mais ont montré leur contribution au renforcement de l'esprit d'équipe et à l'engagement, qui favorisent à leur tour la sécurité des employés. Le mentorat d'un collègue ou d'un responsable expérimenté, doté des compétences requises et engagé en faveur de la sécurité, favorise également l'engagement des employés.

Considérez le rôle de la technologie : Beaucoup associent la technologie à des distractions pouvant entraîner des accidents (comme envoyer des SMS pendant le travail ou la conduite), mais le domaine technologique a beaucoup à offrir en matière de sécurité des employés. Les appareils portables peuvent améliorer la santé et les comportements de sécurité des employés lorsqu'ils sont utilisés efficacement. La technologie améliore et élargit également les options de formation à la sécurité, grâce à la gamification, à l'interactivité, à des simulations réalistes, etc.

S'efforcer de s'améliorer en permanence : La formation à la sécurité ne se fait pas en une seule fois. Les employés ont besoin d'une mise à jour permanente des attentes de l'organisation et doivent être évalués à divers intervalles par le biais d'enquêtes, de contrôles comportementaux et d'autres moyens pour s'assurer que la formation fonctionne dans la pratique. Des styles d'apprentissage divers et des méthodes de formation novatrices doivent être intégrés à toute initiative en matière de sécurité ; de nombreux apprenants adultes tirent le maximum d'informations d'une approche de type "tell-show-do".

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