Mengurangi risiko cedera di tempat kerja

Sumber daya manusia adalah aset terbesar bagi setiap organisasi. Dalam hal melindungi karyawan, organisasi — baik yang beroperasi di industri yang bergerak cepat, seperti jasa makanan/perhotelan, kesehatan, konstruksi, atau energi, maupun di bidang yang lebih lambat — harus selalu berupaya meningkatkan keselamatan dan dengan cepat mengintegrasikan karyawan baru ke dalam budaya organisasi. Selama Hari Keselamatan dan Kesehatan Kerja Sedunia — dan sepanjang tahun — ada banyak hal yang dapat dilakukan organisasi untuk mengurangi risiko bagi karyawan tahun pertama (dan lainnya).

5 rekomendasi keselamatan bagi pemberi kerja untuk mengurangi risiko cedera di tempat kerja:

Membangun budaya keselamatan yang kuat: Standar dan harapan keselamatan — baik secara perusahaan maupun spesifik lokasi — harus didokumentasikan dan dikomunikasikan dengan jelas, sehingga mereka yang menduduki peran baru memahami di mana tidak boleh mengambil jalan pintas dan sebaliknya lebih baik berhati-hati. Sangat penting bagi manajemen untuk memimpin budaya keselamatan, memberikan contoh, memperkuat praktik sehari-hari, dan memberikan waktu bagi karyawan untuk pelatihan. Keterlibatan dalam keselamatan di tempat kerja harus bersifat personal, dengan fokus pada perawatan karyawan dan memastikan mereka dapat pulang ke rumah bersama orang-orang terkasih setiap hari.

Mulailah karyawan dengan langkah yang tepat: Penting untuk memasukkan pesan-pesan terkait keselamatan dalam orientasi bagi karyawan baru dan mereka yang pindah posisi di dalam organisasi. Harus jelas bagi karyawan baru bagaimana organisasi mendefinisikan kesuksesan dalam hal keselamatan. Bahkan profesional berpengalaman yang mengatakan mereka tidak perlu dilatih harus mendapatkan penyegaran tentang penggunaan aman peralatan yang akan mereka operasikan.

Fokus pada keterlibatan: Hubungan antara aspek mental, fisik, dan sosial dalam pekerjaan sangat penting. Penelitian menunjukkan bahwa karyawan yang terlibat dalam lingkungan kerja yang positif cenderung kurang berisiko mengalami cedera. Dalam upaya untuk meningkatkan keselamatan karyawan, banyak organisasi telah mengadopsi program yoga dan peregangan di tempat kerja dalam beberapa tahun terakhir. Studi tentang upaya ini belum secara langsung mengaitkannya dengan pencegahan cedera, tetapi telah menunjukkan kontribusinya terhadap pembentukan tim dan keterlibatan — yang pada gilirannya mendukung keselamatan karyawan. Bimbingan dari rekan kerja atau atasan yang berpengalaman dengan keterampilan yang relevan dan komitmen terhadap keselamatan juga semakin meningkatkan keterlibatan karyawan.

Pertimbangkan peran teknologi: Banyak orang mengaitkan teknologi dengan gangguan yang dapat menyebabkan kecelakaan (seperti mengirim pesan teks saat bekerja atau mengemudi), tetapi bidang teknologi memiliki banyak hal yang dapat ditawarkan dalam hal keselamatan karyawan. Perangkat wearable dapat meningkatkan perilaku kesehatan dan keselamatan karyawan jika diterapkan dengan efektif. Teknologi juga memperluas dan meningkatkan opsi pelatihan keselamatan, melalui gamifikasi, interaktivitas yang menarik, simulasi realistis, dan lainnya.

Berusaha untuk perbaikan berkelanjutan: Pelatihan keselamatan bukanlah sesuatu yang dilakukan sekali saja. Karyawan memerlukan pembaruan berkala mengenai harapan organisasi dan harus dievaluasi pada interval tertentu melalui survei, pemeriksaan perilaku, dan metode lain untuk memastikan pelatihan tersebut efektif dalam praktik. Gaya belajar yang beragam dan metode pelatihan yang inovatif harus diintegrasikan dalam setiap inisiatif keselamatan; banyak pembelajar dewasa memperoleh informasi paling banyak melalui pendekatan "jelaskan-tunjukkan-lakukan".

>Pelajari lebih lanjut— baca tentang layanan risiko Sedgwick layanan risiko yang ditawarkan.