As pessoas são o maior patrimônio de qualquer organização. Quando se trata de proteger os funcionários, as organizações - estejam elas em um setor de rápida movimentação, como serviços de alimentação/hospitalidade, assistência médica, construção ou energia, ou em um campo de ritmo mais lento - devem sempre trabalhar para aumentar a segurança e integrar rapidamente os novos funcionários à cultura. Durante o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho - e durante todo o ano - há muitas coisas que as organizações podem fazer para reduzir os riscos para os funcionários do primeiro ano (e outros).
5 recomendações de segurança para que os empregadores reduzam os riscos de lesões no trabalho:
Estabelecer uma forte cultura de segurança: Os padrões e as expectativas de segurança, tanto no âmbito da empresa quanto no local específico, devem ser claramente documentados e comunicados, para que os novos funcionários saibam onde não devem tomar atalhos e, em vez disso, errar por excesso de cautela. É fundamental que a gerência impulsione a cultura de segurança, liderando pelo exemplo, reforçando as práticas cotidianas e concedendo aos funcionários tempo para treinamento. O envolvimento com a segurança no local de trabalho deve ser pessoal, com foco no cuidado com os funcionários e na possibilidade de eles voltarem para casa e para seus entes queridos todos os dias.
Comece com os funcionários com o pé direito: É essencial que as mensagens relacionadas à segurança sejam incluídas na orientação para novos contratados e para aqueles que estão mudando de emprego na organização. Deve ficar claro para os novos funcionários como a organização define o sucesso com relação à segurança. Até mesmo os profissionais experientes que dizem não precisar de treinamento devem receber atualizações sobre o uso seguro do equipamento que estarão operando.
Foco no engajamento: A conexão entre os aspectos mentais, físicos e sociais do trabalho é significativa. Pesquisas mostram que os funcionários engajados em ambientes de trabalho positivos têm menos probabilidade de se machucar. Em um esforço para promover a segurança dos funcionários, muitas organizações adotaram programas de ioga e alongamento no local de trabalho nos últimos anos. Estudos sobre esses esforços não os associaram diretamente à prevenção de lesões, mas mostraram suas contribuições para a formação de equipes e o engajamento, o que, por sua vez, contribui para a segurança dos funcionários. A orientação de um colega ou gerente experiente, com os conjuntos de habilidades aplicáveis e o compromisso com a segurança, promove ainda mais o envolvimento dos funcionários.
Considere o papel da tecnologia: Muitos associam a tecnologia a distrações que podem levar a acidentes (como enviar mensagens de texto enquanto trabalha ou dirige), mas o espaço tecnológico tem muito a oferecer quando se trata da segurança dos funcionários. Os dispositivos vestíveis podem melhorar os comportamentos de saúde e segurança dos funcionários quando implementados de forma eficaz. A tecnologia também aprimora e expande as opções de treinamento em segurança, por meio de gamificação, interatividade envolvente, simulações realistas e muito mais.
Busque o aprimoramento contínuo: O treinamento em segurança não é algo que se faz de uma só vez. Os funcionários precisam de atualizações contínuas sobre as expectativas da organização e devem ser avaliados em vários intervalos por meio de pesquisas, verificações de comportamento e outros meios para garantir que o treinamento funcione na prática. Diversos estilos de aprendizagem e novos métodos de treinamento devem ser incorporados em qualquer iniciativa de segurança; muitos alunos adultos obtêm mais informações com uma abordagem do tipo "contar e mostrar".
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