Mitigando os riscos de lesões no trabalho

As pessoas são o maior patrimônio de qualquer organização. Quando se trata de proteger os funcionários, as organizações — sejam elas de um setor em rápida evolução, como serviços de alimentação/hotelaria, saúde, construção ou energia, ou de um setor mais lento — devem sempre trabalhar para aumentar a segurança e integrar rapidamente os novos funcionários à cultura da empresa. Durante o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho — e ao longo do ano —, há muitas coisas que as organizações podem fazer para mitigar os riscos para os funcionários em seu primeiro ano (e outros).

5 recomendações de segurança para os empregadores mitigarem os riscos de acidentes de trabalho:

Estabeleça uma cultura de segurança sólida: As normas e expectativas de segurança — tanto a nível empresarial como específico de cada local — devem ser claramente documentadas e comunicadas, para que aqueles que assumem novas funções compreendam onde não devem tomar atalhos e, em vez disso, pecarem por excesso de cautela. É fundamental que a administração promova a cultura de segurança, dando o exemplo, reforçando as práticas diárias e concedendo tempo aos funcionários para treinamento. O compromisso com a segurança no local de trabalho deve ser pessoal, com foco no cuidado com os funcionários e em permitir que eles voltem para casa, para seus entes queridos, todos os dias.

Comece com o pé direito: É essencial que mensagens relacionadas à segurança sejam incluídas na orientação para novos contratados e aqueles que mudam de cargo dentro da organização. Deve ficar claro para os novos funcionários como a organização define o sucesso em relação à segurança. Mesmo profissionais experientes que afirmam não precisar de treinamento devem receber atualizações sobre o uso seguro dos equipamentos que irão operar.

Foco no envolvimento: A conexão entre os aspectos mentais, físicos e sociais do trabalho é significativa. Pesquisas mostram que funcionários engajados em ambientes de trabalho positivos são menos propensos a se machucar. Em um esforço para promover a segurança dos funcionários, muitas organizações adotaram programas de ioga e alongamento no local de trabalho nos últimos anos. Estudos sobre essas iniciativas não as relacionaram diretamente à prevenção de lesões, mas mostraram suas contribuições para a formação de equipes e o engajamento — o que, por sua vez, apoia a segurança dos funcionários. A orientação de um colega ou gerente experiente, com as habilidades necessárias e comprometimento com a segurança, promove ainda mais o engajamento dos funcionários.

Considere o papel da tecnologia: Muitos associam a tecnologia a distrações que podem causar acidentes (como enviar mensagens de texto enquanto trabalham ou dirigem), mas o espaço tecnológico tem muito a oferecer quando se trata da segurança dos funcionários. Os dispositivos vestíveis podem melhorar a saúde e os comportamentos de segurança dos funcionários quando implementados de forma eficaz. A tecnologia também aprimora e expande as opções de treinamento em segurança, por meio de gamificação, interatividade envolvente, simulações realistas e muito mais.

Busque a melhoria contínua: O treinamento em segurança não é algo que se faz uma vez e pronto. Os funcionários precisam de atualizações contínuas sobre as expectativas da organização e devem ser avaliados em vários intervalos por meio de pesquisas, verificações comportamentais e outros meios para garantir que o treinamento funcione na prática. Estilos de aprendizagem diversificados e métodos de treinamento inovadores devem ser incorporados em qualquer iniciativa de segurança; muitos alunos adultos obtêm mais informações com uma abordagem do tipo “diga-mostre-faça”.

Saiba mais— leia sobre os serviços de gestão de riscos da Sedgwick serviços de risco .