Die Menschen sind das größte Kapital eines jeden Unternehmens. Wenn es um den Schutz der Mitarbeiter geht, müssen Unternehmen - ob sie nun in einer schnelllebigen Branche wie der Gastronomie, dem Gesundheitswesen, dem Baugewerbe oder der Energiewirtschaft tätig sind oder in einem langsameren Bereich - stets daran arbeiten, die Sicherheit zu verbessern und neue Mitarbeiter schnell in die Unternehmenskultur einzubinden. Am Welttag für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit - und das ganze Jahr über - gibt es viele Dinge, die Unternehmen tun können, um die Risiken für Mitarbeiter im ersten Jahr (und andere) zu mindern.
5 Sicherheitsempfehlungen für Arbeitgeber zur Verringerung der Verletzungsgefahr am Arbeitsplatz:
Etablierung einer starken Sicherheitskultur: Die Sicherheitsstandards und -erwartungen - sowohl unternehmensweit als auch standortspezifisch - müssen klar dokumentiert und kommuniziert werden, damit die neuen Mitarbeiter wissen, wo sie keine Abkürzungen nehmen dürfen und stattdessen Vorsicht walten lassen müssen. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass das Management die Sicherheitskultur vorantreibt, indem es mit gutem Beispiel vorangeht, alltägliche Praktiken stärkt und den Mitarbeitern Zeit für Schulungen einräumt. Das Engagement für die Sicherheit am Arbeitsplatz sollte persönlich sein, mit dem Schwerpunkt, sich um die Mitarbeiter zu kümmern und ihnen zu ermöglichen, jeden Tag zu ihren Lieben nach Hause zu gehen.
Beginnen Sie mit den Mitarbeitern auf dem richtigen Fuß: Es ist wichtig, dass sicherheitsrelevante Informationen in die Orientierungsphase für neue Mitarbeiter und solche, die den Arbeitsplatz innerhalb des Unternehmens wechseln, aufgenommen werden. Den neuen Mitarbeitern sollte klar sein, wie das Unternehmen Erfolg in Bezug auf Sicherheit definiert. Selbst erfahrene Fachleute, die meinen, sie müssten nicht geschult werden, sollten Auffrischungskurse zur sicheren Verwendung der Geräte erhalten, die sie bedienen werden.
Fokus auf Engagement: Es besteht ein enger Zusammenhang zwischen den geistigen, körperlichen und sozialen Aspekten der Arbeit. Die Forschung zeigt, dass engagierte Mitarbeiter in einem positiven Arbeitsumfeld weniger verletzungsanfällig sind. In dem Bemühen, die Sicherheit der Mitarbeiter zu fördern, haben viele Unternehmen in den letzten Jahren Yoga- und Stretching-Programme am Arbeitsplatz eingeführt. Studien zu diesen Maßnahmen haben keinen direkten Zusammenhang mit der Verletzungsprävention hergestellt, aber sie haben gezeigt, dass sie zur Teambildung und zum Engagement beitragen - was wiederum die Sicherheit der Mitarbeiter fördert. Die Betreuung durch einen erfahrenen Kollegen oder eine Führungskraft mit den entsprechenden Fähigkeiten und dem Engagement für die Sicherheit fördert das Engagement der Mitarbeiter zusätzlich.
Bedenken Sie die Rolle der Technologie: Viele assoziieren Technologie mit Ablenkungen, die zu Unfällen führen können (z. B. SMS schreiben während der Arbeit oder beim Autofahren), aber die Technologie hat viel zu bieten, wenn es um die Sicherheit der Mitarbeiter geht. Wearable Devices können das Gesundheits- und Sicherheitsverhalten der Mitarbeiter verbessern, wenn sie effektiv eingesetzt werden. Technologie verbessert und erweitert auch die Möglichkeiten der Sicherheitsschulung durch Gamification, ansprechende Interaktivität, realistische Simulationen und mehr.
Streben Sie nach kontinuierlicher Verbesserung: Sicherheitsschulungen sind keine einmalige Angelegenheit. Die Mitarbeiter müssen ständig über die Erwartungen des Unternehmens aufgeklärt werden und sollten in verschiedenen Abständen durch Umfragen, Verhaltenskontrollen und andere Mittel bewertet werden, um sicherzustellen, dass die Schulung in der Praxis funktioniert. Unterschiedliche Lernstile und neue Schulungsmethoden sollten in jede Sicherheitsinitiative einbezogen werden; viele erwachsene Lernende erhalten die meisten Informationen durch einen "tell-show-do"-Ansatz.
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