Mitigar os riscos de lesões no trabalho

As pessoas são o maior património de qualquer organização. Quando se trata de proteger os funcionários, as organizações — quer estejam num setor em rápida evolução, como serviços alimentares/hotelaria, cuidados de saúde, construção ou energia, ou num setor de ritmo mais lento — devem sempre trabalhar no sentido de melhorar a segurança e integrar rapidamente os novos funcionários na cultura da empresa. Durante o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho — e ao longo do ano — há muitas coisas que as organizações podem fazer para mitigar os riscos para os funcionários do primeiro ano (e outros).

5 recomendações de segurança para os empregadores mitigarem os riscos de acidentes de trabalho:

Estabeleça uma cultura de segurança sólida: As normas e expectativas de segurança — tanto a nível empresarial como específico do local — devem ser claramente documentadas e comunicadas, para que aqueles que assumem novas funções compreendam onde não devem tomar atalhos e, em vez disso, pecar por excesso de cautela. É fundamental que a gestão promova a cultura de segurança, dando o exemplo, reforçando as práticas diárias e concedendo tempo aos funcionários para formação. O compromisso com a segurança no local de trabalho deve ser pessoal, com foco no cuidado com os funcionários e em permitir que eles voltem para casa, para os seus entes queridos, todos os dias.

Comece com o pé direito: É essencial que mensagens relacionadas à segurança sejam incluídas na orientação para novos contratados e aqueles que mudam de cargo dentro da organização. Deve ficar claro para os novos funcionários como a organização define o sucesso em relação à segurança. Mesmo profissionais experientes que dizem não precisar de treinamento devem receber atualizações sobre o uso seguro dos equipamentos que irão operar.

Foco no envolvimento: A conexão entre os aspetos mentais, físicos e sociais do trabalho é significativa. Pesquisas mostram que funcionários engajados em ambientes de trabalho positivos são menos propensos a se machucar. Em um esforço para promover a segurança dos funcionários, muitas organizações adotaram programas de ioga e alongamento no local de trabalho nos últimos anos. Estudos sobre essas iniciativas não as relacionaram diretamente à prevenção de lesões, mas mostraram suas contribuições para a formação de equipes e o engajamento — o que, por sua vez, apoia a segurança dos funcionários. A orientação de um colega ou gerente experiente, com as habilidades necessárias e comprometimento com a segurança, promove ainda mais o engajamento dos funcionários.

Considere o papel da tecnologia: Muitos associam a tecnologia a distrações que podem causar acidentes (como enviar mensagens de texto enquanto trabalham ou conduzem), mas o espaço tecnológico tem muito a oferecer quando se trata da segurança dos funcionários. Os dispositivos vestíveis podem melhorar a saúde e os comportamentos de segurança dos funcionários quando implementados de forma eficaz. A tecnologia também melhora e expande as opções de formação em segurança, por meio de gamificação, interatividade envolvente, simulações realistas e muito mais.

Esforçar-se por melhorar continuamente: A formação em segurança não é algo que se faça de uma só vez. Os funcionários precisam de ser continuamente actualizados sobre as expectativas da organização e devem ser avaliados em vários intervalos através de inquéritos, verificações comportamentais e outros meios para garantir que a formação funciona na prática. Em qualquer iniciativa de segurança, devem ser incorporados diversos estilos de aprendizagem e novos métodos de formação; muitos formandos adultos obtêm mais informações através de uma abordagem do tipo "contar e mostrar".

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