As pessoas são o maior ativo de qualquer organização. Quando se trata de proteger os funcionários, as organizações - quer estejam numa indústria em rápida evolução, como a restauração/hospitalidade, os cuidados de saúde, a construção ou a energia, quer estejam numa área de ritmo mais lento - devem trabalhar sempre no sentido de melhorar a segurança e integrar rapidamente os novos funcionários na cultura. Durante o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho - e ao longo de todo o ano - há muitas coisas que as organizações podem fazer para reduzir os riscos para os trabalhadores do primeiro ano (e outros).
5 recomendações de segurança para os empregadores reduzirem os riscos de lesões no trabalho:
Estabelecer uma forte cultura de segurança: As normas e expectativas de segurança - tanto a nível da empresa como a nível local - devem ser claramente documentadas e comunicadas, para que os novos funcionários saibam onde não devem ir por atalhos e, em vez disso, devem ser mais prudentes. É fundamental que a gestão impulsione a cultura de segurança, dando o exemplo, reforçando as práticas quotidianas e concedendo aos empregados tempo para formação. O compromisso com a segurança no local de trabalho deve ser pessoal, com o objetivo de cuidar dos trabalhadores e permitir-lhes regressar a casa para junto dos seus entes queridos todos os dias.
Iniciar os funcionários com o pé direito: É essencial que as mensagens relacionadas com a segurança sejam incluídas na orientação de novas contratações e daqueles que mudam de emprego na organização. Deve ser evidente para os novos funcionários como a organização define o sucesso em relação à segurança. Mesmo os profissionais experientes que dizem que não precisam de formação devem ser actualizados sobre a utilização segura do equipamento que vão utilizar.
Concentrar-se no empenhamento: A ligação entre os aspectos mentais, físicos e sociais do trabalho é significativa. A investigação mostra que os empregados empenhados em ambientes de trabalho positivos têm menos probabilidades de se lesionarem. Num esforço para promover a segurança dos funcionários, muitas organizações adoptaram programas de ioga e alongamentos no local de trabalho nos últimos anos. Os estudos sobre estes esforços não os relacionaram diretamente com a prevenção de lesões, mas mostraram os seus contributos para a formação de equipas e o envolvimento - que, por sua vez, apoiam a segurança dos trabalhadores. A orientação de um colega ou diretor experiente com as competências necessárias e empenhado na segurança promove ainda mais o envolvimento dos trabalhadores.
Considerar o papel da tecnologia: Muitos associam a tecnologia a distracções que podem conduzir a acidentes (como enviar mensagens de texto enquanto se trabalha ou conduz), mas o espaço tecnológico tem muito para oferecer no que diz respeito à segurança dos trabalhadores. Os dispositivos portáteis podem melhorar os comportamentos de saúde e segurança dos trabalhadores quando implementados de forma eficaz. A tecnologia também melhora e expande as opções de formação em segurança, através da gamificação, interatividade envolvente, simulações realistas e muito mais.
Esforçar-se por melhorar continuamente: A formação em segurança não é algo que se faça de uma só vez. Os funcionários precisam de ser continuamente actualizados sobre as expectativas da organização e devem ser avaliados a vários intervalos através de inquéritos, controlos comportamentais e outros meios para garantir que a formação funciona na prática. Em qualquer iniciativa de segurança, devem ser incorporados diversos estilos de aprendizagem e novos métodos de formação; muitos formandos adultos obtêm mais informações através de uma abordagem do tipo "contar e mostrar".
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